Согласие медицинского работника на работу с коронавирусной инфекцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие медицинского работника на работу с коронавирусной инфекцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики" Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 5, 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статей 11, 35 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 года N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок", постановлением Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от 08 октября 2021 года N 8 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям" с последующими изменениями, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, вакцинация Н. и С.Е.И. против новой коронавирусной инфекции является обязательной, поскольку они осуществляют трудовую деятельность в образовательной организации. Об обязательности вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о возможном отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденных документально, работники надлежащим образом и своевременно извещены. С приказами работодателя они ознакомлены. Работодатель при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации и доказательств прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) законно отстранил Н., С.Е.И. от работы, поскольку они отказались пройти вакцинацию без уважительной причины. Нарушений работодателем порядка отстранения от работы судами не установлено."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 88-20129/2023
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О взыскании страховых выплат по обязательному страхованию.
Обстоятельства: Истцу отказано в выплате компенсации вреда здоровью как медицинскому работнику, причиненному в результате работы с коронавирусными пациентами.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что 12 февраля 2021 г. Филиалом N 5 ФГБУ "3 ЦВКГ им. А.А. Вишневского" Минобороны России проведено расследование, в ходе которого установлено, что М. не привлекалась к работе непосредственно с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и подозрением на эту инфекцию. По результатам данного расследования случай признан не подпадающим под действие Указа Президента Российской Федерации от 06 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" и признан не подлежащим оформлению справкой.
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О взыскании страховых выплат по обязательному страхованию.
Обстоятельства: Истцу отказано в выплате компенсации вреда здоровью как медицинскому работнику, причиненному в результате работы с коронавирусными пациентами.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что 12 февраля 2021 г. Филиалом N 5 ФГБУ "3 ЦВКГ им. А.А. Вишневского" Минобороны России проведено расследование, в ходе которого установлено, что М. не привлекалась к работе непосредственно с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и подозрением на эту инфекцию. По результатам данного расследования случай признан не подпадающим под действие Указа Президента Российской Федерации от 06 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" и признан не подлежащим оформлению справкой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
Статья: Особенности динамики договорных обязательств в условиях принятия мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции
(Соломин С.К., Соломина Н.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2020, N 4)Если же установление новых условий функционирования отечественного гражданского оборота не привело к погашению конкретного договорного обязательства, однако его исполнение на прежних условиях настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора, такое обязательство (вместе с тем договором, из которого оно возникло) может быть прекращено или изменено в связи с существенным изменением обстоятельств (п. 1 ст. 451 ГК РФ). Например, может быть подвержен изменению на основании п. 1 ст. 451 ГК РФ долгосрочный договор на перевозку работников предприятия, обеспечивающего жизнедеятельность населения, когда срок его действия выпал в том числе на период введения ограничительных мер. Причиной пересмотра условий обязательства (договора) в этом случае, например, может выступать значительное повышение затрат транспортной организации на подготовку транспортного средства к передвижению (регулярное проведение работ по дезинфекции салона автомобиля, привлечение к исполнению обязательств медицинского работника и т.д.).
(Соломин С.К., Соломина Н.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2020, N 4)Если же установление новых условий функционирования отечественного гражданского оборота не привело к погашению конкретного договорного обязательства, однако его исполнение на прежних условиях настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора, такое обязательство (вместе с тем договором, из которого оно возникло) может быть прекращено или изменено в связи с существенным изменением обстоятельств (п. 1 ст. 451 ГК РФ). Например, может быть подвержен изменению на основании п. 1 ст. 451 ГК РФ долгосрочный договор на перевозку работников предприятия, обеспечивающего жизнедеятельность населения, когда срок его действия выпал в том числе на период введения ограничительных мер. Причиной пересмотра условий обязательства (договора) в этом случае, например, может выступать значительное повышение затрат транспортной организации на подготовку транспортного средства к передвижению (регулярное проведение работ по дезинфекции салона автомобиля, привлечение к исполнению обязательств медицинского работника и т.д.).
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 21.01.2021 N 1/и/1-332
<О порядке проведения вакцинации взрослого населения вакциной ЭпиВакКорона против COVID-19>
(вместе с "Стандартной операционной процедурой "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению")6.1 Вакцинацию против COVID-19 проводят вакциной "ЭпиВакКорона" (далее - вакциной) гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, с добровольного согласия граждан в медицинских организациях согласно Алгоритму действий медицинских работников, осуществляющих проведение вакцинации против COVID-19 у взрослых (Приложение N 1). Вакцинация проводится в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по работе (услуге) "вакцинация".
<О порядке проведения вакцинации взрослого населения вакциной ЭпиВакКорона против COVID-19>
(вместе с "Стандартной операционной процедурой "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению")6.1 Вакцинацию против COVID-19 проводят вакциной "ЭпиВакКорона" (далее - вакциной) гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, с добровольного согласия граждан в медицинских организациях согласно Алгоритму действий медицинских работников, осуществляющих проведение вакцинации против COVID-19 у взрослых (Приложение N 1). Вакцинация проводится в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по работе (услуге) "вакцинация".
<Письмо> Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601
<О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения>Вакцинацию против COVID-19 проводят вакциной "Гам-КОВИД-Вак" (далее - вакциной) гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, с добровольного согласия граждан в медицинских организациях согласно Алгоритму действий медицинских работников, осуществляющих проведение вакцинации против COVID-19 у взрослых (Приложение N 1). Вакцинация проводится в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по работе (услуге) "вакцинация".
<О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения>Вакцинацию против COVID-19 проводят вакциной "Гам-КОВИД-Вак" (далее - вакциной) гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, с добровольного согласия граждан в медицинских организациях согласно Алгоритму действий медицинских работников, осуществляющих проведение вакцинации против COVID-19 у взрослых (Приложение N 1). Вакцинация проводится в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по работе (услуге) "вакцинация".