Согласие на измерение температуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на измерение температуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-17427/2023 по делу N 2-8881/2022 (УИД 16RS0046-01-2022-014106-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании единовременной выплаты.
Обстоятельства: Истец проходил службу в Росгвардии в должности врача медицинской части отряда мобильного особого назначения. Истец обратился к ответчику с заявлением об осуществлении единовременной выплаты отдельным категориям граждан, предусмотренной Указом Президента РФ "О дополнительных государственных гарантиях отдельным категориям граждан", в предоставлении которой ему было отказано со ссылкой на отсутствие соответствующих оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции также согласился с выводом суда первой инстанции о том, что ежедневная термометрия сотрудников ОМОНа Управления Росгвардии по Республике Татарстан не свидетельствует о получении истцом заболевания при исполнении служебных обязанностей и непосредственном оказании медицинской помощи пациентам с подтвержденным наличием новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и пациентам с подозрением на наличие данной инфекции. Более того, справка от 30 мая 2022 г. N 557/25-1371 о том, что ФИО22. в период с 20 февраля 2017 г. по 27 мая 2021 г. проходил службу в должности начальника части - врача медицинской части ОМОНа Управления Росгвардии по Республике Татарстан и за период нахождения в указанной должности выполнял служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и оказывал медицинскую помощь пациентам, причинно-следственную связь между исполнением служебных обязанностей и наличием у него заболевания также не устанавливает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании единовременной выплаты.
Обстоятельства: Истец проходил службу в Росгвардии в должности врача медицинской части отряда мобильного особого назначения. Истец обратился к ответчику с заявлением об осуществлении единовременной выплаты отдельным категориям граждан, предусмотренной Указом Президента РФ "О дополнительных государственных гарантиях отдельным категориям граждан", в предоставлении которой ему было отказано со ссылкой на отсутствие соответствующих оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции также согласился с выводом суда первой инстанции о том, что ежедневная термометрия сотрудников ОМОНа Управления Росгвардии по Республике Татарстан не свидетельствует о получении истцом заболевания при исполнении служебных обязанностей и непосредственном оказании медицинской помощи пациентам с подтвержденным наличием новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и пациентам с подозрением на наличие данной инфекции. Более того, справка от 30 мая 2022 г. N 557/25-1371 о том, что ФИО22. в период с 20 февраля 2017 г. по 27 мая 2021 г. проходил службу в должности начальника части - врача медицинской части ОМОНа Управления Росгвардии по Республике Татарстан и за период нахождения в указанной должности выполнял служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и оказывал медицинскую помощь пациентам, причинно-следственную связь между исполнением служебных обязанностей и наличием у него заболевания также не устанавливает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхЧтобы организовать измерение температуры тела сотрудников в связи с пандемией коронавируса, необходимо приобрести, например, тепловизоры или электронные термометры. Согласие работника на измерение температуры не требуется, так как меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнять трудовые функции в соответствии со ст. 88 ТК РФ (Разъяснения Роскомнадзора).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)6.1. Специальные категории персональных данных могут обрабатываться в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учитывать, что п. 4 ст. 86 ТК РФ устанавливает общий запрет на обработку таких данных работодателем, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Так, например, информация о состоянии здоровья работника может быть, по общему правилу, запрошена только в той части, в которой она относится к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Как разъяснил Роскомнадзор применительно к практике измерения температуры в рамках борьбы с распространением коронавирусной инфекции, "поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется" <1>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)6.1. Специальные категории персональных данных могут обрабатываться в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учитывать, что п. 4 ст. 86 ТК РФ устанавливает общий запрет на обработку таких данных работодателем, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Так, например, информация о состоянии здоровья работника может быть, по общему правилу, запрошена только в той части, в которой она относится к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Как разъяснил Роскомнадзор применительно к практике измерения температуры в рамках борьбы с распространением коронавирусной инфекции, "поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется" <1>.