Согласие на направление трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на направление трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2024 N 88-17191/2024 (УИД 35RS0019-01-2023-002236-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако трудовая книжка выдана с нарушением срока, что препятствовало истцу в трудоустройстве после увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Только формальное направление работнику уведомления о выдаче согласия на направление трудовой книжки письмом, при том, что работник выразил желание получить трудовую книжку лично, свидетельствуют о формальном подходе к рассмотрению спорных правоотношений и устранении суда от выяснения юридически значимых обстоятельств, поскольку именно установление причины невыдачи трудовой книжки в день увольнения при выраженном работником желании лично получить трудовую книжку, а также причины, по которой истец не был трудоустроен на новое место работы до получения трудовой книжки, и должно являться предметом рассмотрения и разрешения суда, исходя из предмета и оснований заявленных С. исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако трудовая книжка выдана с нарушением срока, что препятствовало истцу в трудоустройстве после увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Только формальное направление работнику уведомления о выдаче согласия на направление трудовой книжки письмом, при том, что работник выразил желание получить трудовую книжку лично, свидетельствуют о формальном подходе к рассмотрению спорных правоотношений и устранении суда от выяснения юридически значимых обстоятельств, поскольку именно установление причины невыдачи трудовой книжки в день увольнения при выраженном работником желании лично получить трудовую книжку, а также причины, по которой истец не был трудоустроен на новое место работы до получения трудовой книжки, и должно являться предметом рассмотрения и разрешения суда, исходя из предмета и оснований заявленных С. исковых требований.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 25.05.2023 N 33-1293/2023 (УИД 15RS0011-01-2021-012993-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обстоятельства незаконного лишения работника возможности трудиться в период действия трудового договора и последующей задержки выдачи трудовой книжки не установлены, обязанность по направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем была исполнена, кроме того, срок обращения в суд истек.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В этой связи, правильно установлено судом первой инстанции, что Т. для получения документа не явилась, согласие о направлении трудовой книжки почтой не представила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обстоятельства незаконного лишения работника возможности трудиться в период действия трудового договора и последующей задержки выдачи трудовой книжки не установлены, обязанность по направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем была исполнена, кроме того, срок обращения в суд истек.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В этой связи, правильно установлено судом первой инстанции, что Т. для получения документа не явилась, согласие о направлении трудовой книжки почтой не представила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на отправку трудовой книжки по почте
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на отправку трудовой книжки по почте
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)По мнению М.А. Клочкова и Ю.Н. Полетаева, работодатель не освобождается от материальной ответственности за незаконное лишение возможности трудиться, если только не направит работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на направление трудовой книжки по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если же дело дошло до суда, то предметом спорной ситуации будет факт невозможности трудоустройства работника именно ввиду отсутствия у него конкретной трудовой книжки с прошлого места работы и наличие письменного уведомления работника о необходимости явиться за трудовой книжкой в случае наличия обстоятельств, препятствующих ее выдаче в день увольнения. При этом, как отмечают указанные авторы, оценка судом невозможности трудоустроиться ввиду отсутствия трудовой книжки у работника должна соотноситься с конкретными действиями работника по последующему трудоустройству <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)По мнению М.А. Клочкова и Ю.Н. Полетаева, работодатель не освобождается от материальной ответственности за незаконное лишение возможности трудиться, если только не направит работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на направление трудовой книжки по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если же дело дошло до суда, то предметом спорной ситуации будет факт невозможности трудоустройства работника именно ввиду отсутствия у него конкретной трудовой книжки с прошлого места работы и наличие письменного уведомления работника о необходимости явиться за трудовой книжкой в случае наличия обстоятельств, препятствующих ее выдаче в день увольнения. При этом, как отмечают указанные авторы, оценка судом невозможности трудоустроиться ввиду отсутствия трудовой книжки у работника должна соотноситься с конкретными действиями работника по последующему трудоустройству <1>.