Согласие на проверку диплома
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на проверку диплома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Запрос в образовательную организацию, выдавшую диплом. При этом необходимо получить письменное согласие работника на такой запрос, так как сведения об образовании относятся к персональным данным. Чтобы получить согласие на проверку диплома, направьте работнику уведомление и укажите, в частности, с какой целью будете запрашивать сведения. Уведомить работника нужно об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Это следует из п. 3 ст. 86, абз. 4 ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. После получения согласия направьте запрос в образовательную организацию. Ответить вам должны, как правило, в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан).
(КонсультантПлюс, 2026)Запрос в образовательную организацию, выдавшую диплом. При этом необходимо получить письменное согласие работника на такой запрос, так как сведения об образовании относятся к персональным данным. Чтобы получить согласие на проверку диплома, направьте работнику уведомление и укажите, в частности, с какой целью будете запрашивать сведения. Уведомить работника нужно об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Это следует из п. 3 ст. 86, абз. 4 ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. После получения согласия направьте запрос в образовательную организацию. Ответить вам должны, как правило, в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан).
Вопрос: Как проверить подлинность диплома об образовании работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работодатель может направить запрос в учебное заведение, для чего следует получить согласие работника. Также подлинность диплома можно проверить на сайте Рособрнадзора или через портал госуслуг.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работодатель может направить запрос в учебное заведение, для чего следует получить согласие работника. Также подлинность диплома можно проверить на сайте Рособрнадзора или через портал госуслуг.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"В согласии с Постановлением по делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского полагаю важным заметить следующее.
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"В согласии с Постановлением по делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского полагаю важным заметить следующее.
Приказ Минюста России от 24.12.2013 N 261
(ред. от 18.09.2025)
"Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2014 N 31428)заявление кандидата о согласии на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных;
(ред. от 18.09.2025)
"Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2014 N 31428)заявление кандидата о согласии на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных;
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Поэтому для увольнения работника по указанному основанию нужно оценить все риски, собрать доказательства. К слову, проверить подлинность диплома об образовании работодатель может, но с письменного согласия работника. Для этого можно использовать сайт Рособрнадзора, раздел "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении", сайты некоторых вузов либо направить в образовательное учреждение соответствующий запрос.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Поэтому для увольнения работника по указанному основанию нужно оценить все риски, собрать доказательства. К слову, проверить подлинность диплома об образовании работодатель может, но с письменного согласия работника. Для этого можно использовать сайт Рособрнадзора, раздел "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении", сайты некоторых вузов либо направить в образовательное учреждение соответствующий запрос.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)При приеме на работу у соискателя обычно запрашивается целый пакет документов. Большинство из них нужно только проверить и вернуть работнику, так как хранение их копий Роструд считает избыточным. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)При приеме на работу у соискателя обычно запрашивается целый пакет документов. Большинство из них нужно только проверить и вернуть работнику, так как хранение их копий Роструд считает избыточным. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)В указанном случае должно быть согласие на сбор персональных данных работников (кандидатов) от третьих лиц. По общему правилу работодатель вправе требовать и получать персональные данные исключительно от самого сотрудника. Если же возникает необходимость запросить данные у третьего лица, например проверить сведения о дипломе, то работник должен быть согласен на это. И в таком согласии должно быть конкретно указано:
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)В указанном случае должно быть согласие на сбор персональных данных работников (кандидатов) от третьих лиц. По общему правилу работодатель вправе требовать и получать персональные данные исключительно от самого сотрудника. Если же возникает необходимость запросить данные у третьего лица, например проверить сведения о дипломе, то работник должен быть согласен на это. И в таком согласии должно быть конкретно указано:
Статья: В суд с дипломом или без? Требования к представительству в арбитражном суде
(Бурилов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 12)К слову сказать, такая практика (привлечения в качестве представителя не юриста) сложилась давно. Например, по налоговым спорам, где по сложным делам налогоплательщика представляет штатный или приглашенный юрист (адвокат) и главный бухгалтер, а налоговый орган представляет сотрудник юротдела и инспектор, непосредственно проводивший камеральную или выездную проверку. Соответственно, бухгалтеру проще объяснить суду, почему те или иные расходы были учтены организацией в целях исчисления и уплаты налога на прибыль организаций, а НДС предъявлен к вычету, а налоговому инспектору - почему он с этим не согласился.
(Бурилов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 12)К слову сказать, такая практика (привлечения в качестве представителя не юриста) сложилась давно. Например, по налоговым спорам, где по сложным делам налогоплательщика представляет штатный или приглашенный юрист (адвокат) и главный бухгалтер, а налоговый орган представляет сотрудник юротдела и инспектор, непосредственно проводивший камеральную или выездную проверку. Соответственно, бухгалтеру проще объяснить суду, почему те или иные расходы были учтены организацией в целях исчисления и уплаты налога на прибыль организаций, а НДС предъявлен к вычету, а налоговому инспектору - почему он с этим не согласился.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428 <Кто должен исправлять ошибку в трудовой книжке при увольнении?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Личное дело сотрудника содержит множество персональных данных. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Личное дело сотрудника содержит множество персональных данных. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Личное дело сотрудника содержит множество персональных данных. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Личное дело сотрудника содержит множество персональных данных. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судья Верховного Суда Российской Федерации с такими выводами не согласился, отметив, что согласно действующему Порядку проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры, утвержденному Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.06.2015 N 636, при рассмотрении апелляции о несогласии с результатами государственного экзамена апелляционная комиссия выносит одно из следующих решений: об отклонении апелляции и сохранении результата государственного экзамена, об удовлетворении апелляции и выставлении иного результата государственного экзамена. Следовательно, возможности вынесения апелляционной комиссией решения об аннулировании протокола заседания государственной экзаменационной комиссии и назначении новой даты государственного экзамена действующее законодательство не предусматривает. С учетом этого судам по изложенным в административном исковом заявлении доводам надлежало проверить соблюдение апелляционной комиссией приведенных положений законодательства и дать оценку законности принятого ею решения по существу.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судья Верховного Суда Российской Федерации с такими выводами не согласился, отметив, что согласно действующему Порядку проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры, утвержденному Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.06.2015 N 636, при рассмотрении апелляции о несогласии с результатами государственного экзамена апелляционная комиссия выносит одно из следующих решений: об отклонении апелляции и сохранении результата государственного экзамена, об удовлетворении апелляции и выставлении иного результата государственного экзамена. Следовательно, возможности вынесения апелляционной комиссией решения об аннулировании протокола заседания государственной экзаменационной комиссии и назначении новой даты государственного экзамена действующее законодательство не предусматривает. С учетом этого судам по изложенным в административном исковом заявлении доводам надлежало проверить соблюдение апелляционной комиссией приведенных положений законодательства и дать оценку законности принятого ею решения по существу.