Согласие на работу в выходной день за отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу в выходной день за отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2024)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2023 N 88-26148/2023 (УИД 51RS0008-01-2022-002978-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность постановленного решения, суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда первой инстанции, отметив, что подача истцом заявления о предоставлении ему отгулов 7 и 8 ноября 2022 г., не свидетельствует о нарушении установленного законом порядка увольнения, поскольку у работодателя отсутствовала безусловная обязанность предоставить истцу дополнительные дни отдыха и давая письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни, истец самостоятельно выбрал способ компенсации в виде повышенной оплаты согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, истец был извещен о том, что в предоставлении дней отдыха 7 и 8 ноября 2022 г. ему отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность постановленного решения, суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда первой инстанции, отметив, что подача истцом заявления о предоставлении ему отгулов 7 и 8 ноября 2022 г., не свидетельствует о нарушении установленного законом порядка увольнения, поскольку у работодателя отсутствовала безусловная обязанность предоставить истцу дополнительные дни отдыха и давая письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни, истец самостоятельно выбрал способ компенсации в виде повышенной оплаты согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, истец был извещен о том, что в предоставлении дней отдыха 7 и 8 ноября 2022 г. ему отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2024)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
(КонсультантПлюс, 2024)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).