Согласие на работу вахтовым методом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу вахтовым методом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 N 88-5194/2022 по делу N 2-1303/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании вынужденным прогулом четыре вахты; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании внести изменения в трудовой договор; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании трудовой деятельности работой вахтовым методом.
Обстоятельства: Истец был ознакомлен с условиями трудового договора и был согласен на них. Заключая трудовой договор, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 4, 6); дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (требования 3, 5).Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 127, 129, 135, 297, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для признания работы ФИО1 в ООО "ТеплоВент" вахтовым методом работы, внесения изменений в трудовой договор, установлении иного графика работы, исходя из того, что работодатель ООО "ТеплоВент" не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, трудовой договор, заключенный между ООО "ТеплоВент" и ФИО1 не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1 В свою очередь ФИО1 был ознакомлен с условиями и был согласен на них, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось. Вместе с тем, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, и тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании вынужденным прогулом четыре вахты; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании внести изменения в трудовой договор; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании трудовой деятельности работой вахтовым методом.
Обстоятельства: Истец был ознакомлен с условиями трудового договора и был согласен на них. Заключая трудовой договор, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 4, 6); дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (требования 3, 5).Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 127, 129, 135, 297, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для признания работы ФИО1 в ООО "ТеплоВент" вахтовым методом работы, внесения изменений в трудовой договор, установлении иного графика работы, исходя из того, что работодатель ООО "ТеплоВент" не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, трудовой договор, заключенный между ООО "ТеплоВент" и ФИО1 не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1 В свою очередь ФИО1 был ознакомлен с условиями и был согласен на них, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось. Вместе с тем, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, и тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-13787/2022 по делу N 2-3631/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. Истец указал, что работодатель неверно рассчитал размер заработной платы, не оплатил ему 11-часовые рабочие дни нахождения на вахте и работу с одним выходным днем и не оплатил в полном объеме вахтовую надбавку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, отметив, что доказательств, подтверждающих факт нахождения на вахте в указанные периоды (с 1 апреля 2019 г. по 1 мая 2019 г., с 1 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 1 сентября 2019 г., с 1 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., с 1 декабря 2019 г. по 1 января 2020 г., с 1 февраля 2020 г. по 1 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 1 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 1 июля 2020 г., с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2020 г., с 1 октября 2020 г. по 1 ноября 2020 г.), продолжительностью рабочего дня по 11 часов и работой с одним выходным днем, П. не представлено. С претензией относительно условий труда, существенным образом отличающихся от условий трудового договора, истец к работодателю не обращался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. Истец указал, что работодатель неверно рассчитал размер заработной платы, не оплатил ему 11-часовые рабочие дни нахождения на вахте и работу с одним выходным днем и не оплатил в полном объеме вахтовую надбавку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием согласился, отметив, что доказательств, подтверждающих факт нахождения на вахте в указанные периоды (с 1 апреля 2019 г. по 1 мая 2019 г., с 1 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 1 сентября 2019 г., с 1 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г., с 1 декабря 2019 г. по 1 января 2020 г., с 1 февраля 2020 г. по 1 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 1 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 1 июля 2020 г., с 1 августа 2020 г. по 1 сентября 2020 г., с 1 октября 2020 г. по 1 ноября 2020 г.), продолжительностью рабочего дня по 11 часов и работой с одним выходным днем, П. не представлено. С претензией относительно условий труда, существенным образом отличающихся от условий трудового договора, истец к работодателю не обращался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Следует согласиться с мнением И.Я. Белицкой, предложившей определять количество дней междувахтового отдыха следующим образом: "общее количество часов переработки делится на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой рабочей неделе). При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Следует согласиться с мнением И.Я. Белицкой, предложившей определять количество дней междувахтового отдыха следующим образом: "общее количество часов переработки делится на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой рабочей неделе). При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5" <1>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Между тем, разрешая данный спор, суд первой инстанции не устанавливал, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. Отказывая в удовлетворении иска, в том числе в части требований о взыскании районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, суд исходил из того, что в ООО "УМРК" принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Между тем, разрешая данный спор, суд первой инстанции не устанавливал, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. Отказывая в удовлетворении иска, в том числе в части требований о взыскании районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, суд исходил из того, что в ООО "УМРК" принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.