Согласие на удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Проставление рабочих дней в табеле учета рабочего времени фактически отсутствующему в офисе работнику, взаимодействие с которым осуществляется по электронной почте, суд может посчитать свидетельством согласия работодателя с дистанционным характером работы
(КонсультантПлюс, 2024)Проставление рабочих дней в табеле учета рабочего времени фактически отсутствующему в офисе работнику, взаимодействие с которым осуществляется по электронной почте, суд может посчитать свидетельством согласия работодателя с дистанционным характером работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
(КонсультантПлюс, 2024)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхОтметим, что в данной ситуации временный перевод работников на дистанционную (удаленную) работу возможен без их согласия (ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?