Согласие на удержание излишне выплаченной заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на удержание излишне выплаченной заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области от 08.08.2024 N 08-13/140761л <Досрочный выход работницы из отпуска по БиР: порядок действий для бухгалтера> и Письму Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области от 02.08.2024 N 09-01/25788л <О порядке выхода сотрудницы из декретного отпуска>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Во-вторых, работница должна написать письменное согласие на удержание из зарплаты части излишне выплаченного ей пособия за неиспользованные дни отпуска по БиР.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Во-вторых, работница должна написать письменное согласие на удержание из зарплаты части излишне выплаченного ей пособия за неиспользованные дни отпуска по БиР.
Статья: Расчеты с работником при отзыве из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)При наличии согласия удержание переплаты отпускных из заработной платы не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ, а рассматривается как результат волеизъявления работника по распоряжению начисленной ему зарплатой (письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1). Поэтому при удержании из зарплаты, производимом с согласия работника, не обязательно соблюдать 20%-ное ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ. Однако по договоренности с работником вы можете удерживать по 20% от зарплаты по частям.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)При наличии согласия удержание переплаты отпускных из заработной платы не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ, а рассматривается как результат волеизъявления работника по распоряжению начисленной ему зарплатой (письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1). Поэтому при удержании из зарплаты, производимом с согласия работника, не обязательно соблюдать 20%-ное ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ. Однако по договоренности с работником вы можете удерживать по 20% от зарплаты по частям.