Согласие на выезд в командировку в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на выезд в командировку в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции с данными выводами не согласился...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции с данными выводами не согласился...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушения процедуры оформления документов при направлении работника в командировку, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной (например, если не получено письменное согласие работника на работу в выходной день);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушения процедуры оформления документов при направлении работника в командировку, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной (например, если не получено письменное согласие работника на работу в выходной день);
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае для выполнения требований, в частности, ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись. Также он может указать дополнительную информацию. Например, подтвердить, что не относится к тем, кого нельзя привлекать к работе в выходной день, указать вид компенсации за работу в такой день (если уже определился с выбором). А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется, в частности, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае для выполнения требований, в частности, ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись. Также он может указать дополнительную информацию. Например, подтвердить, что не относится к тем, кого нельзя привлекать к работе в выходной день, указать вид компенсации за работу в такой день (если уже определился с выбором). А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется, в частности, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 17.08.2016 N 192
(ред. от 18.01.2024)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.08.2016 N 43358)13. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к выполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(ред. от 18.01.2024)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.08.2016 N 43358)13. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к выполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходной или праздник, когда командированный работал, был в пути, выехал в командировку или вернулся, оформляют и оплачивают как работу в выходной, средний заработок не начисляют. За день отдыха в командировке платят только суточные (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходной или праздник, когда командированный работал, был в пути, выехал в командировку или вернулся, оформляют и оплачивают как работу в выходной, средний заработок не начисляют. За день отдыха в командировке платят только суточные (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласимся, что если работник лишен возможности провести выходной день полностью "по своему усмотрению", то основание для компенсации ему утраченного отдыха есть.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласимся, что если работник лишен возможности провести выходной день полностью "по своему усмотрению", то основание для компенсации ему утраченного отдыха есть.
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Обратим внимание еще на такие моменты. Во-первых, безопаснее для оформления выезда работника из командировки в выходной день подготовить документы о привлечении его к работе в нерабочие дни, то есть оформить:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Обратим внимание еще на такие моменты. Во-первых, безопаснее для оформления выезда работника из командировки в выходной день подготовить документы о привлечении его к работе в нерабочие дни, то есть оформить:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Однако, если работодатель не издал соответствующие документы о привлечении работника к работе в выходной день, письменное согласие от работника не получил, но согласно билетам дата начала (окончания) командировки - это выходной день, и выезд (приезд) в выходной обусловлен объективной необходимостью (иначе вовремя к месту командировки для выполнения в срок служебного поручения не прибыть), а не личными интересами работника, работодатель все равно должен оплатить это время по правилам ст. 153 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Однако, если работодатель не издал соответствующие документы о привлечении работника к работе в выходной день, письменное согласие от работника не получил, но согласно билетам дата начала (окончания) командировки - это выходной день, и выезд (приезд) в выходной обусловлен объективной необходимостью (иначе вовремя к месту командировки для выполнения в срок служебного поручения не прибыть), а не личными интересами работника, работодатель все равно должен оплатить это время по правилам ст. 153 ТК РФ.