Согласие работника на работу в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на работу в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу, а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу, а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)4) если работник дал согласие на работу в новых условиях, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или, если сотрудник отказался, издать приказ о его увольнении. В дополнительном соглашении необходимо указать новый режим рабочего времени (например, указать, что сотрудник работает 4 дня по 8 часов в день вместо ранее прописанных в трудовом договоре 5 дней).
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)4) если работник дал согласие на работу в новых условиях, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или, если сотрудник отказался, издать приказ о его увольнении. В дополнительном соглашении необходимо указать новый режим рабочего времени (например, указать, что сотрудник работает 4 дня по 8 часов в день вместо ранее прописанных в трудовом договоре 5 дней).