Согласие работника на работу в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на работу в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу, а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу, а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня работнику, а он не согласен, скорее всего придется менять режим работы по специальной процедуре. Если работник впоследствии согласится на работу в новых условиях, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору так же, как как в иных случаях, когда работник согласен на изменение режима работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня работнику, а он не согласен, скорее всего придется менять режим работы по специальной процедуре. Если работник впоследствии согласится на работу в новых условиях, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору так же, как как в иных случаях, когда работник согласен на изменение режима работы.