Сохранение рабочего места на период декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение рабочего места на период декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ споров по отказам в приеме на работу беременным
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Когда такое событие происходит, то предоставить отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места - обязанность, которую необходимо выполнять. В этом случае взять на временно свободную позицию можно по срочному трудовому договору. Этот вариант редко устраивает кандидатов и самого работодателя. Поэтому женщине, которая заведомо для фирмы находится в положении, отказывают в приеме на работу по разным причинам. Проблемы возникают, когда должностное лицо компании прямо указывает на беременность как основание не заключать трудовой договор. Это противоречит закону (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), но тем не менее встречается в практике.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Когда такое событие происходит, то предоставить отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места - обязанность, которую необходимо выполнять. В этом случае взять на временно свободную позицию можно по срочному трудовому договору. Этот вариант редко устраивает кандидатов и самого работодателя. Поэтому женщине, которая заведомо для фирмы находится в положении, отказывают в приеме на работу по разным причинам. Проблемы возникают, когда должностное лицо компании прямо указывает на беременность как основание не заключать трудовой договор. Это противоречит закону (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), но тем не менее встречается в практике.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Конструкцию с назначением нового руководителя на срок прохождения мобилизованным военной службы (именно она предусмотрена ст. 351.7 ТК РФ) можно сравнить со срочным наймом работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося, например, в декретном отпуске. Следует, однако, отметить, что применительно к женщине-руководителю, ушедшей в декрет, сохранение рабочего места руководителя по трудовому договору давно вызывает серьезные споры и сомнения, уходящие корнями в дуализм правового статуса руководителя <21>. Исследователи полагают, что гарантии трудовых прав являются искусственными и приводят к проблемам и противоречиям в корпоративных отношениях.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Конструкцию с назначением нового руководителя на срок прохождения мобилизованным военной службы (именно она предусмотрена ст. 351.7 ТК РФ) можно сравнить со срочным наймом работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося, например, в декретном отпуске. Следует, однако, отметить, что применительно к женщине-руководителю, ушедшей в декрет, сохранение рабочего места руководителя по трудовому договору давно вызывает серьезные споры и сомнения, уходящие корнями в дуализм правового статуса руководителя <21>. Исследователи полагают, что гарантии трудовых прав являются искусственными и приводят к проблемам и противоречиям в корпоративных отношениях.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 978
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)9) в графе 5 указывается число вакансий на конец отчетного периода - места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакансии заняты лицами, работающими на условиях внутреннего совместительства, и организация не осуществляет поиск работников, то эта потребность в работниках не указывается в графе 5;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)9) в графе 5 указывается число вакансий на конец отчетного периода - места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакансии заняты лицами, работающими на условиях внутреннего совместительства, и организация не осуществляет поиск работников, то эта потребность в работниках не указывается в графе 5;