Сохранение среднего заработка беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение среднего заработка беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при освобождении от работы беременной женщины с сохранением среднего заработка. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.