Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2024)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о неправильном применении судом части 1 статьи 318 ТК РФ, из буквального содержания которой следует возможность сохранения среднего заработка работнику в случае его увольнения, а следовательно, при отсутствии у него другой оплачиваемой работы. Поскольку совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы, судебная коллегия указала на отсутствие у истца права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о неправильном применении судом части 1 статьи 318 ТК РФ, из буквального содержания которой следует возможность сохранения среднего заработка работнику в случае его увольнения, а следовательно, при отсутствии у него другой оплачиваемой работы. Поскольку совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы, судебная коллегия указала на отсутствие у истца права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Обратите внимание! В случае прекращения деятельности ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора (п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Обратите внимание! В случае прекращения деятельности ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора (п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд указал, что впредь до внесения в действующее регулирование соответствующих изменений предоставление гарантии, предусмотренной оспоренным положением, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что впредь до внесения в действующее регулирование соответствующих изменений предоставление гарантии, предусмотренной оспоренным положением, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что впредь до внесения в действующее регулирование соответствующих изменений предоставление гарантии, предусмотренной оспоренным положением, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.