Сохранение среднего заработка в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение среднего заработка в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2024)...[ответчица - ред.] была направлена на курсы повышения квалификации... с сохранением средней заработной платы, оплаты командировочных расходов.
(КонсультантПлюс, 2024)...[ответчица - ред.] была направлена на курсы повышения квалификации... с сохранением средней заработной платы, оплаты командировочных расходов.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Поскольку истец при выполнении трудовых обязанностей направлялся работодателем в командировки в г. Ангарск Иркутской области и г. Абакан Республики Хакасия, руководствуясь положениями статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, суды первой и апелляционной инстанций правомерно исходили из отсутствия у ответчика обязанности по начислению и выплате истцу районного коэффициента и Северной надбавки за работу в этих местностях, а также расходов на обустройство на новом месте службы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок работнику учреждения за время командировки
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Сохранение среднего заработка работников во время командировки и в иных случаях >>>