Сохранение заработной платы при диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение заработной платы при диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Разрешая вопрос о законности принятого судом первой инстанции судебного акта по представлению прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области, отменяя решение, принимая новое решение об удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями части 8 статьи 6, пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исходил из того, что нормами Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением за ним заработной платы или без оплаты, сохранением за ним места работы (должности). Такие случаи предусмотрены в частности статьей 170 при исполнения работником государственных или общественных обязанностей, статьей 171 работникам, избранным в профсоюзные органы или в комиссию по трудовым спорам, статьей 172 работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, статьей 185.1 работникам при прохождении диспансеризации, статьей 186 работникам в день сдачи крови и ее компонентов, статьей 203 работникам на время ученичества. Сохранение заработной платы в приведенных случаях имеет цель обеспечить права и законные интересы работников при неисполнении трудовых обязанностей, и именно на данные случаи распространяются положения пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
Статья: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Неопределенность есть и с медосмотрами. На время прохождения медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования предписывается сохранять место работы (должность) и средний заработок по месту работы. А с 2019 года работодатели обязаны освобождать работников от работы с сохранением заработной платы для прохождения диспансеризации. Для этих ситуаций у Госкомстата России тоже нет подходящего кода.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Неопределенность есть и с медосмотрами. На время прохождения медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования предписывается сохранять место работы (должность) и средний заработок по месту работы. А с 2019 года работодатели обязаны освобождать работников от работы с сохранением заработной платы для прохождения диспансеризации. Для этих ситуаций у Госкомстата России тоже нет подходящего кода.
Нормативные акты
<Информация> СФР
"Что нужно знать о пенсионной системе"С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.
"Что нужно знать о пенсионной системе"С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.27. Коллективным договором с учетом производственных возможностей и при наличии источников финансового обеспечения планируемых расходов может предусматриваться предоставление ежемесячного дополнительного выходного дня женщинам, а также одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, с сохранением заработной платы.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.27. Коллективным договором с учетом производственных возможностей и при наличии источников финансового обеспечения планируемых расходов может предусматриваться предоставление ежемесячного дополнительного выходного дня женщинам, а также одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, с сохранением заработной платы.