Сохранение заработной платы при переводе на другую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение заработной платы при переводе на другую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)"...Т.Г.ХА. обратилась в суд с иском к... МДОУ... о признании незаконным отказа работодателя от перевода ее на легкий труд, возложении обязанности освободить ее от работы, о взыскании задолженности по заработной плате...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Т.Г.ХА. обратилась в суд с иском к... МДОУ... о признании незаконным отказа работодателя от перевода ее на легкий труд, возложении обязанности освободить ее от работы, о взыскании задолженности по заработной плате...
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 25.10.2022 по делу N 33-9309(2-61/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы не добровольно, а в связи с тем, что работодатель не предоставил ей работу, которую она могла бы выполнять с учетом состояния здоровья.
Решение: Удовлетворено.Также судом первой инстанции принято во внимание, что вопреки требованиям части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ, ответчик меры к переводу работника К. на другую работу не принял, трудовые отношения с ней не прекратил, что привело к вынужденному нахождению работника в?отпуске без сохранения заработной платы, и соответственно лишению права материального истца на труд, а также на причитающиеся ей выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы не добровольно, а в связи с тем, что работодатель не предоставил ей работу, которую она могла бы выполнять с учетом состояния здоровья.
Решение: Удовлетворено.Также судом первой инстанции принято во внимание, что вопреки требованиям части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ, ответчик меры к переводу работника К. на другую работу не принял, трудовые отношения с ней не прекратил, что привело к вынужденному нахождению работника в?отпуске без сохранения заработной платы, и соответственно лишению права материального истца на труд, а также на причитающиеся ей выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание: не является переводом на другую работу и не требует сохранения зарплаты на среднем уровне освобождение беременной работницы от работы в ночное время путем установления графика, предусматривающего работу только в дневные часы. Несмотря на то что в связи с исключением из графика ночных часов, оплата которых производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), общий размер заработной платы работницы фактически уменьшится, никакие гарантии не предусмотрены - постоянная часть заработной платы сохранена.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание: не является переводом на другую работу и не требует сохранения зарплаты на среднем уровне освобождение беременной работницы от работы в ночное время путем установления графика, предусматривающего работу только в дневные часы. Несмотря на то что в связи с исключением из графика ночных часов, оплата которых производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), общий размер заработной платы работницы фактически уменьшится, никакие гарантии не предусмотрены - постоянная часть заработной платы сохранена.
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Таким образом, возникла уникальная ситуация, когда в отношении части своих работников работодатели приняли решение об установлении им режима нерабочего дня с сохранением заработной платы, а в отношении другой части - о переводе на дистанционной режим работы без повышенной оплаты, т.е. с сохранением такой же заработной платы.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Таким образом, возникла уникальная ситуация, когда в отношении части своих работников работодатели приняли решение об установлении им режима нерабочего дня с сохранением заработной платы, а в отношении другой части - о переводе на дистанционной режим работы без повышенной оплаты, т.е. с сохранением такой же заработной платы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.