Сохраняемый заработок на время трудоустройства налог на прибыль
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства налог на прибыль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговый учет расходов на медосмотр работников
(Нестеркина О.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 15)Работник проходит медосмотр не по собственной инициативе, а по требованию работодателя (без медицинского заключения работодатель не имеет права принимать сотрудника на работу). Поэтому затраты на возмещение работнику стоимости оплаченных им из собственных средств медосмотров при трудоустройстве также уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Расходы возмещаются на основании представленных работником документов. Аналогичная позиция изложена в Письме Минфина России от 07.11.2005 N 03-03-04/1/340.
(Нестеркина О.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 15)Работник проходит медосмотр не по собственной инициативе, а по требованию работодателя (без медицинского заключения работодатель не имеет права принимать сотрудника на работу). Поэтому затраты на возмещение работнику стоимости оплаченных им из собственных средств медосмотров при трудоустройстве также уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Расходы возмещаются на основании представленных работником документов. Аналогичная позиция изложена в Письме Минфина России от 07.11.2005 N 03-03-04/1/340.
Статья: Обзор федеральных документов
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 4)Фирма не должна удерживать НДФЛ с выходных пособий, выплаченных работникам, которые были уволены в связи с сокращением штата. Кроме того, не облагается налогом и среднемесячный заработок, сохраняемый бывшим сотрудникам на время трудоустройства (но не более чем на два месяца). Об этом сообщил Минфин России в Письме от 17 февраля 2006 г. N 03-05-01-03/18. Дело в том, что такие выплаты относятся к компенсациям (ст. 178 ТК РФ), которые не входят в налоговую базу по НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 4)Фирма не должна удерживать НДФЛ с выходных пособий, выплаченных работникам, которые были уволены в связи с сокращением штата. Кроме того, не облагается налогом и среднемесячный заработок, сохраняемый бывшим сотрудникам на время трудоустройства (но не более чем на два месяца). Об этом сообщил Минфин России в Письме от 17 февраля 2006 г. N 03-05-01-03/18. Дело в том, что такие выплаты относятся к компенсациям (ст. 178 ТК РФ), которые не входят в налоговую базу по НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).