Сокращение численности или штата работников отличия
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение численности или штата работников отличия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Должность, обязанности по которой работник выполняет на условиях совмещения, признается вакантной и должна предлагаться увольняемым по сокращению штата работникам, в отличие от должности, занимаемой по совместительству
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022 по делу N 88-31603/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела стороной ответчика доказано, что увольнение истца носило законный характер, оформлено в соответствии с трудовым законодательством, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд также обратил внимание на то, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру учреждения и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли место в действительности сокращение штата или должности, исключение из штата работников АО "Транснефть-Диаскан" вакансии <данные изъяты> не свидетельствует о мнимости сокращения. Судом первой инстанции отмечено, что должностные обязанности и квалификационные требования по должности, которую занимал истец, и вновь введенной должности <данные изъяты> отличаются, в связи с чем, оснований полагать, что вновь введенная должность заместителя <данные изъяты> дублирует должность <данные изъяты> и введена с целью создания видимости организационно-штатных мероприятий не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела стороной ответчика доказано, что увольнение истца носило законный характер, оформлено в соответствии с трудовым законодательством, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд также обратил внимание на то, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру учреждения и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли место в действительности сокращение штата или должности, исключение из штата работников АО "Транснефть-Диаскан" вакансии <данные изъяты> не свидетельствует о мнимости сокращения. Судом первой инстанции отмечено, что должностные обязанности и квалификационные требования по должности, которую занимал истец, и вновь введенной должности <данные изъяты> отличаются, в связи с чем, оснований полагать, что вновь введенная должность заместителя <данные изъяты> дублирует должность <данные изъяты> и введена с целью создания видимости организационно-штатных мероприятий не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы признаки того, что сокращение численности (штата) имеет фиктивный характер?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом возможно выделить следующие отличительные признаки (случаи) фиктивного сокращения штата работников:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом возможно выделить следующие отличительные признаки (случаи) фиктивного сокращения штата работников:
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Следует отличать случаи, когда работник требует его уволить досрочно "по сокращению" с выплатой соответствующей пропорциональной компенсации, в то время как работодатель досрочное увольнение ему не предлагал и не соглашался на него. Досрочное расторжение трудового договора на условиях, установленных в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, возможно только при наличии воли одновременно работника и работодателя. Законом не установлена обязанность работодателя удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении "по сокращению". На это обращают внимание и судьи.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Следует отличать случаи, когда работник требует его уволить досрочно "по сокращению" с выплатой соответствующей пропорциональной компенсации, в то время как работодатель досрочное увольнение ему не предлагал и не соглашался на него. Досрочное расторжение трудового договора на условиях, установленных в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, возможно только при наличии воли одновременно работника и работодателя. Законом не установлена обязанность работодателя удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении "по сокращению". На это обращают внимание и судьи.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 8-П
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"Вместе с тем сами нормы, которые регулируют отношения, связанные с проведением сокращения численности или штата в сфере государственной службы, могут, причем весьма существенно, отличаться по своему содержанию от норм, регламентирующих аналогичные отношения в сфере наемного труда.
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"Вместе с тем сами нормы, которые регулируют отношения, связанные с проведением сокращения численности или штата в сфере государственной службы, могут, причем весьма существенно, отличаться по своему содержанию от норм, регламентирующих аналогичные отношения в сфере наемного труда.
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)10.1.1. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждений представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников независимо от их членства в Профсоюзе.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)10.1.1. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждений представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников независимо от их членства в Профсоюзе.