Сокращение члена профкома
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение члена профкома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.05.2022 N 78-КГ22-4-К3 (УИД 78RS0006-01-2019-006335-20)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный в связи с сокращением численности и штата работников общества, ссылается на то, что непосредственно перед началом процедуры сокращения работодателем было введено большое количество новых должностей, которые не были ему предложены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не исследован вопрос о наличии и предложении работодателем работнику вакантных должностей в филиалах и обособленных структурных подразделениях общества, находящихся в пределах административно-территориальных границ субъекта РФ.В письме от 3 августа 2019 г. председатель объединенной первичной профсоюзной организации "ООО "Нестле Россия" - Черноземье" сообщил ООО "Нестле Россия", что профсоюзный комитет выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении работников общества - членов данной первичной профсоюзной организации, в том числе Кривова А.Г., приложив мотивированное мнение выборного органа объединенной первичной профсоюзной организации "ООО "Нестле Россия" - Черноземье".
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный в связи с сокращением численности и штата работников общества, ссылается на то, что непосредственно перед началом процедуры сокращения работодателем было введено большое количество новых должностей, которые не были ему предложены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не исследован вопрос о наличии и предложении работодателем работнику вакантных должностей в филиалах и обособленных структурных подразделениях общества, находящихся в пределах административно-территориальных границ субъекта РФ.В письме от 3 августа 2019 г. председатель объединенной первичной профсоюзной организации "ООО "Нестле Россия" - Черноземье" сообщил ООО "Нестле Россия", что профсоюзный комитет выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении работников общества - членов данной первичной профсоюзной организации, в том числе Кривова А.Г., приложив мотивированное мнение выборного органа объединенной первичной профсоюзной организации "ООО "Нестле Россия" - Черноземье".
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, факт реального сокращения численности штата сотрудников предприятия подтвержден представленными ответчиком документами, в том числе штатными расписаниями и соответствующим приказами предприятия, процедура увольнения работника ответчиком соблюдена. При этом довод истца о необходимости проверки полномочий комиссии по сокращению штатов ответчика подлежит отклонению, т.к. ТК РФ не предусмотрено создание комиссии для проведения мероприятий по высвобождению работников, то есть работодатель вправе организовывать работу по сокращению численности своего штата в той форме, которую считает наиболее эффективной. Поскольку истец не являлся членом профсоюзной организации, мнение профсоюзного комитета в отношении его увольнения получать не требовалось.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, факт реального сокращения численности штата сотрудников предприятия подтвержден представленными ответчиком документами, в том числе штатными расписаниями и соответствующим приказами предприятия, процедура увольнения работника ответчиком соблюдена. При этом довод истца о необходимости проверки полномочий комиссии по сокращению штатов ответчика подлежит отклонению, т.к. ТК РФ не предусмотрено создание комиссии для проведения мероприятий по высвобождению работников, то есть работодатель вправе организовывать работу по сокращению численности своего штата в той форме, которую считает наиболее эффективной. Поскольку истец не являлся членом профсоюзной организации, мнение профсоюзного комитета в отношении его увольнения получать не требовалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Обычно это профсоюзный комитет, можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2024)Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Обычно это профсоюзный комитет, можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации.
Статья: Сокращение работодателем затрат на персонал: соответствие требованиям законодательства
(Филипова И.А., Маковецкая Т.В.)
("Юрист", 2015, N 22)- отсутствие запрашивания мотивированного мнения профкома по поводу сокращения членов профсоюза (в том числе работников, являющихся членами профсоюза, не имеющего профкома в данной организации);
(Филипова И.А., Маковецкая Т.В.)
("Юрист", 2015, N 22)- отсутствие запрашивания мотивированного мнения профкома по поводу сокращения членов профсоюза (в том числе работников, являющихся членами профсоюза, не имеющего профкома в данной организации);
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- к увольнению при сокращении численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также к увольнению по собственному желанию.
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- к увольнению при сокращении численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также к увольнению по собственному желанию.
"Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 20.12.2022)7.3.3. В организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников организаций и членов их семей.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 20.12.2022)7.3.3. В организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников организаций и членов их семей.