Сокращение директора филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение директора филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидиарная ответственность муниципального образования
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционный суд установил, что фактически причинами утраты платежеспособности ООО... послужили его неконкурентоспособность на рынке оказываемых услуг, вызванная ненадлежащим и некачественным менеджментом в лице непосредственного руководителя - директора, не сумевшего в условиях конкуренции организовать работу должника должным образом, а также сокращение деятельности и численности штата сотрудников Филиала федерального государственного унитарного предприятия...
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционный суд установил, что фактически причинами утраты платежеспособности ООО... послужили его неконкурентоспособность на рынке оказываемых услуг, вызванная ненадлежащим и некачественным менеджментом в лице непосредственного руководителя - директора, не сумевшего в условиях конкуренции организовать работу должника должным образом, а также сокращение деятельности и численности штата сотрудников Филиала федерального государственного унитарного предприятия...
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2025 по делу N 33-5360/2025 (УИД 66RS0001-01-2024-003959-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате, премий, утраченного заработка в связи с незаконным увольнением; 2) Оплаты вынужденного прогула, суммы, удержанной при увольнении за использованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Восстановленный судом на работе работник указал на неоплату труда в размере, равном зарплате сотрудников, выполняющих аналогичную функцию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Данные доводы истца являются ошибочными. Действительно, в решении суда по делу N 2-8134/2023 от 19.10.2023 указано, что проверяя действительность произведенного ответчиком сокращения замещаемой истцом должности (руководителя направления группы судебной работы Дирекции Филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Свердловской области), суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта ее сокращения, в том числе с учетом создания в марте 2023 в ПАО СК "Росгосстрах" отдела судебной работы N 1 Регионального центра судебной работы N 4 Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах". Также суд указал, проанализировав должностные инструкции руководителя направления группы судебной работы Дирекции филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Свердловской области (должность истца) и начальника отдела судебной работы N 1 Регионального центра судебной работы N 4 Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах", что должностные обязанности и требования, предъявляемые к замещаемым им лицам, являются аналогичными, то есть подтверждающими мнимость увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате, премий, утраченного заработка в связи с незаконным увольнением; 2) Оплаты вынужденного прогула, суммы, удержанной при увольнении за использованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Восстановленный судом на работе работник указал на неоплату труда в размере, равном зарплате сотрудников, выполняющих аналогичную функцию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Данные доводы истца являются ошибочными. Действительно, в решении суда по делу N 2-8134/2023 от 19.10.2023 указано, что проверяя действительность произведенного ответчиком сокращения замещаемой истцом должности (руководителя направления группы судебной работы Дирекции Филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Свердловской области), суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта ее сокращения, в том числе с учетом создания в марте 2023 в ПАО СК "Росгосстрах" отдела судебной работы N 1 Регионального центра судебной работы N 4 Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах". Также суд указал, проанализировав должностные инструкции руководителя направления группы судебной работы Дирекции филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Свердловской области (должность истца) и начальника отдела судебной работы N 1 Регионального центра судебной работы N 4 Блока в Свердловской области Регионального блока Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах", что должностные обязанности и требования, предъявляемые к замещаемым им лицам, являются аналогичными, то есть подтверждающими мнимость увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление заполняется посредством электронных средств или от руки разборчиво печатными буквами чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Исправления, помарки, неофициальные сокращения недопустимы. Заполняются все обязательные пункты и графы. Документ подписывает руководитель юрлица (филиала, представительства) или другое уполномоченное лицо, которое имеет право на подписание без доверенности, с указанием его должности (п. п. 55, 56, 61 Административного регламента).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление заполняется посредством электронных средств или от руки разборчиво печатными буквами чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Исправления, помарки, неофициальные сокращения недопустимы. Заполняются все обязательные пункты и графы. Документ подписывает руководитель юрлица (филиала, представительства) или другое уполномоченное лицо, которое имеет право на подписание без доверенности, с указанием его должности (п. п. 55, 56, 61 Административного регламента).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии в головном офисе или другом филиале в той же местности
(КонсультантПлюс, 2025)Сторонники данной позиции исходят из следующего. Филиал является обособленным подразделением юридического лица, при этом правоспособностью юридического лица не обладает, руководитель филиала назначается юрлицом и действует на основании его доверенности. При проведении процедуры увольнения по сокращению штата работодатель обязан предлагать вакантные должности в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии в головном офисе или другом филиале в той же местности
(КонсультантПлюс, 2025)Сторонники данной позиции исходят из следующего. Филиал является обособленным подразделением юридического лица, при этом правоспособностью юридического лица не обладает, руководитель филиала назначается юрлицом и действует на основании его доверенности. При проведении процедуры увольнения по сокращению штата работодатель обязан предлагать вакантные должности в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора цирковой компании от 1 июня 2018 г. занимаемая К. должность в филиале цирковой компании - художественно-производственном комбинате была сокращена. Директором художественно-производственного комбината К. было сообщено о сокращении занимаемой им должности и об отсутствии вакантных должностей в филиале, приказом директора от 8 августа 2018 г. трудовой договор с К. прекращен и К. уволен с работы по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора цирковой компании от 1 июня 2018 г. занимаемая К. должность в филиале цирковой компании - художественно-производственном комбинате была сокращена. Директором художественно-производственного комбината К. было сообщено о сокращении занимаемой им должности и об отсутствии вакантных должностей в филиале, приказом директора от 8 августа 2018 г. трудовой договор с К. прекращен и К. уволен с работы по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Директора филиала можно уволить по тем же основаниям, что и любого обычного работника (ограничений по закону нет), например по соглашению сторон, по сокращению, за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Директора филиала можно уволить по тем же основаниям, что и любого обычного работника (ограничений по закону нет), например по соглашению сторон, по сокращению, за прогул.
Статья: О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Фонд напоминает, что Приказом Минтруда и соцзащиты от 27.02.2023 N 101н внесены изменения в Приказ N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Новшества действуют с 11 июля 2024 г. Изменен список лиц, которые могут пройти обучение по охране труда. Туда вошли такие категории, как руководители (заместители) организаций (филиалов, подразделений), на которых возложили обязанности по охране труда, работники (специалисты рабочих профессий).
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Фонд напоминает, что Приказом Минтруда и соцзащиты от 27.02.2023 N 101н внесены изменения в Приказ N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Новшества действуют с 11 июля 2024 г. Изменен список лиц, которые могут пройти обучение по охране труда. Туда вошли такие категории, как руководители (заместители) организаций (филиалов, подразделений), на которых возложили обязанности по охране труда, работники (специалисты рабочих профессий).
Статья: Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Готовое решение: Как составить положение о работе с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)кто определяет объем полномочий, которые могут быть переданы по доверенности. Например, сумму сделок, которые вправе совершать директор филиала, может определять генеральный директор организации, а максимальную цену договора, который вправе подписать по доверенности менеджер, определяет руководитель отдела продаж;
(КонсультантПлюс, 2025)кто определяет объем полномочий, которые могут быть переданы по доверенности. Например, сумму сделок, которые вправе совершать директор филиала, может определять генеральный директор организации, а максимальную цену договора, который вправе подписать по доверенности менеджер, определяет руководитель отдела продаж;
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Консультация эксперта, 2023)В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Несмотря на предстоящую реорганизацию, в июне 2019-го сотрудницу перевели на должность руководителя направления по сопровождению операций. Так она стала работать в операционном офисе "Т." уфимского филиала организации. А через полгода, в феврале 2020-го, "С." решил урезать штат. Под сокращение попала и она. В апреле ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, а в мае завершили реорганизацию банка.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Несмотря на предстоящую реорганизацию, в июне 2019-го сотрудницу перевели на должность руководителя направления по сопровождению операций. Так она стала работать в операционном офисе "Т." уфимского филиала организации. А через полгода, в феврале 2020-го, "С." решил урезать штат. Под сокращение попала и она. В апреле ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, а в мае завершили реорганизацию банка.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителю филиала в с. Марфино Коровину М.С. учитывать данный приказ в работе, в том числе при ведении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителю филиала в с. Марфино Коровину М.С. учитывать данный приказ в работе, в том числе при ведении табеля учета рабочего времени.
Статья: Зависимость сроков процессуальных проверок по сообщениям о совершении налоговых проверок от информации, содержащейся в материалах налоговых органов
(Горобец Д.Г.)
("Юрист", 2021, N 12)В статье описывается практика межведомственного взаимодействия налоговых и следственных органов по выявлению налоговых преступлений, возбуждению и расследованию уголовных дел, связанных с руководством юридического лица несколькими лицами, в том числе и с участием фиктивных руководителей.
(Горобец Д.Г.)
("Юрист", 2021, N 12)В статье описывается практика межведомственного взаимодействия налоговых и следственных органов по выявлению налоговых преступлений, возбуждению и расследованию уголовных дел, связанных с руководством юридического лица несколькими лицами, в том числе и с участием фиктивных руководителей.