Сокращение инвалида по квоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение инвалида по квоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, поскольку увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Однако до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе. Если в отношении вас установлена квота для приема на работу инвалидов, сокращая такого работника, обратите внимание на необходимость ее выполнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, поскольку увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Однако до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе. Если в отношении вас установлена квота для приема на работу инвалидов, сокращая такого работника, обратите внимание на необходимость ее выполнения.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порядком предусмотрена возможность предоставления работодателем информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 нового Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (о ликвидации, о сокращении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и др.), в государственную службу занятости посредством иных информационных ресурсов (помимо единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"). Перечень таких информационных систем будет формироваться Федеральной службой по труду и занятости на основании соглашений, заключенных с операторами этих систем.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порядком предусмотрена возможность предоставления работодателем информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 нового Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (о ликвидации, о сокращении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и др.), в государственную службу занятости посредством иных информационных ресурсов (помимо единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"). Перечень таких информационных систем будет формироваться Федеральной службой по труду и занятости на основании соглашений, заключенных с операторами этих систем.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее ___________ числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее ___________ числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- выполнение квоты для приема на работу инвалидов;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- выполнение квоты для приема на работу инвалидов;