Сокращение начальника отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение начальника отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)...суды пришли к выводу о том, что действительным основанием для принятия решения о сокращении должности, замещаемой истицей, явилось получение иными муниципальными служащими... преимуществ в получении повышенной до максимального размера ежемесячной надбавки. Суды проверили доводы истицы о том, что сокращение штата сотрудников в действительности не проводилось, такое решение было принято председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом и экономике Муниципального образования... под давлением Главы администрации муниципального образования, и признали их подтвержденными с приведением мотивов. При этом исходили из того, что аудиозаписи отнесены гражданским процессуальным законодательством к средствам доказывания. Запись разговора, представленная истицей в подтверждение своих доводов, произведена ею как одним из участников разговора и касалась обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями между сторонами. Также суды приняли во внимание, что в период, предшествующий вручению уведомления о предстоящем сокращении штата, исполнение обязанностей председателя комитета на период его отсутствия возлагалось на специалистов (начальников отдела), тогда как исполнение обязанностей председателя комитета в период его отсутствия входило в должностные обязанности истицы. Должностные инструкции сотрудников и Положения об отделах, которые находились в подчинении заместителя председателя комитета, изменения в приложение, утвержденное распоряжением администрации... "О предельной численности работников органов местного самоуправления муниципального образования городской округ..." приведены в соответствие после обращения истицы в суд с настоящим иском. С учетом установленного суды пришли к выводу о мнимом характере проведенного ответчиком сокращения численности и штата работников, о том, что такое сокращение не было направлено на оптимизацию деятельности и рациональное управление имуществом..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суды пришли к выводу о том, что действительным основанием для принятия решения о сокращении должности, замещаемой истицей, явилось получение иными муниципальными служащими... преимуществ в получении повышенной до максимального размера ежемесячной надбавки. Суды проверили доводы истицы о том, что сокращение штата сотрудников в действительности не проводилось, такое решение было принято председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом и экономике Муниципального образования... под давлением Главы администрации муниципального образования, и признали их подтвержденными с приведением мотивов. При этом исходили из того, что аудиозаписи отнесены гражданским процессуальным законодательством к средствам доказывания. Запись разговора, представленная истицей в подтверждение своих доводов, произведена ею как одним из участников разговора и касалась обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями между сторонами. Также суды приняли во внимание, что в период, предшествующий вручению уведомления о предстоящем сокращении штата, исполнение обязанностей председателя комитета на период его отсутствия возлагалось на специалистов (начальников отдела), тогда как исполнение обязанностей председателя комитета в период его отсутствия входило в должностные обязанности истицы. Должностные инструкции сотрудников и Положения об отделах, которые находились в подчинении заместителя председателя комитета, изменения в приложение, утвержденное распоряжением администрации... "О предельной численности работников органов местного самоуправления муниципального образования городской округ..." приведены в соответствие после обращения истицы в суд с настоящим иском. С учетом установленного суды пришли к выводу о мнимом характере проведенного ответчиком сокращения численности и штата работников, о том, что такое сокращение не было направлено на оптимизацию деятельности и рациональное управление имуществом..."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2022 N 88-9113/2022, 2-174/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вместе с тем, давая оценку доводам ответчика о том, что Г.А. уволен по причине сокращения штатов, суды указали, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", стороной ответчиков действительно подтвержден факт сокращения должности начальника отдела - старшего судебного пристава отдела судебных приставов Провиденского района УФССП по Чукотскому автономному округу, занимаемой истцом до увольнения. О предстоящем сокращении должности истец был уведомлен под роспись в установленные законом сроки, ему было разъяснено право поступить на службу в органы принудительного исполнения РФ при условии прохождения профессионального психологического отбора и медицинского освидетельствования, что соответствует ч. 2 ст. 92 Закона N 328-ФЗ, истцу предложены вакантные должности. При этом сокращение штатов могло стать основанием к увольнению Г.А. лишь при отсутствии оснований для перевода его на новые условия службы. В силу Закона N 328-ФЗ процедура перехода на новый вид службы в органах принудительного исполнения представляет собой единый и взаимосвязанный процесс сокращения штатов и приема на новые условия службы гражданский служащих, исполнявших до 01.01.2020 обязанности, предусмотренные федеральными законами "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" и "Об исполнительном производстве".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вместе с тем, давая оценку доводам ответчика о том, что Г.А. уволен по причине сокращения штатов, суды указали, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", стороной ответчиков действительно подтвержден факт сокращения должности начальника отдела - старшего судебного пристава отдела судебных приставов Провиденского района УФССП по Чукотскому автономному округу, занимаемой истцом до увольнения. О предстоящем сокращении должности истец был уведомлен под роспись в установленные законом сроки, ему было разъяснено право поступить на службу в органы принудительного исполнения РФ при условии прохождения профессионального психологического отбора и медицинского освидетельствования, что соответствует ч. 2 ст. 92 Закона N 328-ФЗ, истцу предложены вакантные должности. При этом сокращение штатов могло стать основанием к увольнению Г.А. лишь при отсутствии оснований для перевода его на новые условия службы. В силу Закона N 328-ФЗ процедура перехода на новый вид службы в органах принудительного исполнения представляет собой единый и взаимосвязанный процесс сокращения штатов и приема на новые условия службы гражданский служащих, исполнявших до 01.01.2020 обязанности, предусмотренные федеральными законами "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" и "Об исполнительном производстве".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Заявление ответчика о том, что право решать, кто конкретно из заместителей начальника производственно-диспетчерского отдела подлежит сокращению, принадлежит работодателю, основано на неверном толковании норм трудового законодательства - положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. На основании анализа содержания приказа от 3 сентября 2020 года N 492 о сокращении численности и штата филиалов ООО "***" и приложений к нему судами сделан верный вывод о том, что он не содержит указаний, кто конкретно из заместителей начальника отдела подлежит сокращению. При этом в нарушение статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о сокращении вручено и начата процедура сокращения именно в отношении Н.Д.Ю.".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Заявление ответчика о том, что право решать, кто конкретно из заместителей начальника производственно-диспетчерского отдела подлежит сокращению, принадлежит работодателю, основано на неверном толковании норм трудового законодательства - положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. На основании анализа содержания приказа от 3 сентября 2020 года N 492 о сокращении численности и штата филиалов ООО "***" и приложений к нему судами сделан верный вывод о том, что он не содержит указаний, кто конкретно из заместителей начальника отдела подлежит сокращению. При этом в нарушение статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о сокращении вручено и начата процедура сокращения именно в отношении Н.Д.Ю.".
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Приказом Банка России от 22 августа 2016 года у РУБанка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а 25 августа 2016 года О.А. Третьяковой было вручено уведомление руководителя назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, в котором указывалось, что в связи с сокращением должности начальника финансово-аналитического отдела, которую она занимает, трудовой договор с ней будет расторгнут 28 ноября 2016 года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Приказом Банка России от 22 августа 2016 года у РУБанка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а 25 августа 2016 года О.А. Третьяковой было вручено уведомление руководителя назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, в котором указывалось, что в связи с сокращением должности начальника финансово-аналитического отдела, которую она занимает, трудовой договор с ней будет расторгнут 28 ноября 2016 года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В обоснование заявленных требований П. указал, что проходил службу в органах внутренних дел в должности начальника отдела территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации. Приказом ответчика П. был уволен со службы по пункту 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. По мнению П., увольнение являлось незаконным ввиду нарушения процедуры его увольнения, выразившегося в том, что ему ответчиком не были предложены имевшиеся на тот момент равнозначные занимаемой или вышестоящие должности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В обоснование заявленных требований П. указал, что проходил службу в органах внутренних дел в должности начальника отдела территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации. Приказом ответчика П. был уволен со службы по пункту 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. По мнению П., увольнение являлось незаконным ввиду нарушения процедуры его увольнения, выразившегося в том, что ему ответчиком не были предложены имевшиеся на тот момент равнозначные занимаемой или вышестоящие должности.