Сокращение одинаковых должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение одинаковых должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2024 по делу N 33-19312/2024 (УИД 77RS0018-02-2020-002228-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, так как ответчиком нарушены процедура сокращения и порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Таким образом, должностные обязанности всех вторых пилотов в структурных подразделениях: в летном отряде и в авиационной эскадрилье являются одинаковыми, независимо от наименования подразделения, было нарушено преимущественное право истца на оставление на работе, поскольку происходило сокращение одной из нескольких одинаковых должностей в организации, ответчик не отрицал, что преимущественное право на оставление на работе истца при его сокращении работодателем не учитывалось, в представленном отзыве ответчик привел список из 22 работников организации, которые были переведены на должность второго пилота А330 в феврале - марте 2020 года, при этом истец занимал должность второго пилота А330 с 2018 года, то есть имел стаж работы на указанной должности явно выше срока работы перечисленных в отзыве работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, так как ответчиком нарушены процедура сокращения и порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Таким образом, должностные обязанности всех вторых пилотов в структурных подразделениях: в летном отряде и в авиационной эскадрилье являются одинаковыми, независимо от наименования подразделения, было нарушено преимущественное право истца на оставление на работе, поскольку происходило сокращение одной из нескольких одинаковых должностей в организации, ответчик не отрицал, что преимущественное право на оставление на работе истца при его сокращении работодателем не учитывалось, в представленном отзыве ответчик привел список из 22 работников организации, которые были переведены на должность второго пилота А330 в феврале - марте 2020 года, при этом истец занимал должность второго пилота А330 с 2018 года, то есть имел стаж работы на указанной должности явно выше срока работы перечисленных в отзыве работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Московский городской суд в Апелляционном определении от 18 февраля 2013 г. по делу N 11-4792 [10] делает вывод о необходимости определения преимущественного права только в случае сокращения одинаковых должностей в конкретном структурном подразделении, даже при наличии аналогичных должностей в других структурных подразделениях. В то же время Верховный Суд РФ в Определении от 22 марта 2021 г. N 53-КГ20-28-К8 [11] признал законной оценку необходимости определения преимущественного права всех работников из различных структурных подразделений одного юридического лица, занимавших должности с идентичным наименованием.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Московский городской суд в Апелляционном определении от 18 февраля 2013 г. по делу N 11-4792 [10] делает вывод о необходимости определения преимущественного права только в случае сокращения одинаковых должностей в конкретном структурном подразделении, даже при наличии аналогичных должностей в других структурных подразделениях. В то же время Верховный Суд РФ в Определении от 22 марта 2021 г. N 53-КГ20-28-К8 [11] признал законной оценку необходимости определения преимущественного права всех работников из различных структурных подразделений одного юридического лица, занимавших должности с идентичным наименованием.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать, если, например, сокращаете часть одинаковых должностей в одном подразделении;
(КонсультантПлюс, 2024)учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать, если, например, сокращаете часть одинаковых должностей в одном подразделении;