Сокращение одной должности и введение другой
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение одной должности и введение другой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Фактически сокращения численности или штата работников на предприятии не произошло, а были проведены организационно-штатные мероприятия, согласно которым вместо одной должности введены три другие. Анализ должностных инструкций указанных должностей свидетельствует, что трудовые функции заместителя директора были перераспределены между вновь введенными должностями. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Фактически сокращения численности или штата работников на предприятии не произошло, а были проведены организационно-штатные мероприятия, согласно которым вместо одной должности введены три другие. Анализ должностных инструкций указанных должностей свидетельствует, что трудовые функции заместителя директора были перераспределены между вновь введенными должностями. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)1) простой вводится только для отдельных сотрудников, которые подпали под сокращение;
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)1) простой вводится только для отдельных сотрудников, которые подпали под сокращение;