Сокращение одной должности и введение другой
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение одной должности и введение другой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Фактически сокращения численности или штата работников на предприятии не произошло, а были проведены организационно-штатные мероприятия, согласно которым вместо одной должности введены три другие. Анализ должностных инструкций указанных должностей свидетельствует, что трудовые функции заместителя директора были перераспределены между вновь введенными должностями. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Фактически сокращения численности или штата работников на предприятии не произошло, а были проведены организационно-штатные мероприятия, согласно которым вместо одной должности введены три другие. Анализ должностных инструкций указанных должностей свидетельствует, что трудовые функции заместителя директора были перераспределены между вновь введенными должностями. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N 08-1535, Общероссийского Профсоюза образования N 584 от 08.11.2024
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы, связанные с преподаванием учебного предмета "Основы безопасности и защиты Родины" и правовым положением преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины>Из этого следует, что произошло переименование должности работника, занимавшего должность "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности" (без изменения трудовой функции), не связанное с проведением в образовательных организациях организационно-штатных мероприятий, включая меры, установленные статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при сокращении одной должности и введении в штат другой должности.
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы, связанные с преподаванием учебного предмета "Основы безопасности и защиты Родины" и правовым положением преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины>Из этого следует, что произошло переименование должности работника, занимавшего должность "преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности" (без изменения трудовой функции), не связанное с проведением в образовательных организациях организационно-штатных мероприятий, включая меры, установленные статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при сокращении одной должности и введении в штат другой должности.