Сокращение отца находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение отца находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
Вопрос: Работник-отец имеет ребенка двух лет и работает неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ним (мать работает у другого работодателя). Можно ли сократить занимаемую им должность и как это правильно сделать?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Таким образом, увольнение отца ребенка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, в связи с сокращением штата работников не допускается.
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Таким образом, увольнение отца ребенка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, в связи с сокращением штата работников не допускается.