Сокращение после простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение после простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Можно объявить простой на период предупреждения о предстоящем увольнении восстановленному по решению суда работнику, если должность, в которой он восстановлен, была ранее сокращена
(КонсультантПлюс, 2024)Можно объявить простой на период предупреждения о предстоящем увольнении восстановленному по решению суда работнику, если должность, в которой он восстановлен, была ранее сокращена
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 N 88-21810/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Перевод на дистанционную работу руководителя подразделений не говорит о наличии оснований для введения простоя, доказательств возникновения причин, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей, ответчиком не представлено.
Решение: 1 - 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции установил, что введение простоя было принято работодателем в период предупреждения истца о предстоящем увольнении согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и указала, что во время проведения организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием для оплаты их труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако судом не учтено, что организационно-штатные мероприятия по сокращению штата начали осуществляться в период после объявления простоя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Перевод на дистанционную работу руководителя подразделений не говорит о наличии оснований для введения простоя, доказательств возникновения причин, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей, ответчиком не представлено.
Решение: 1 - 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции установил, что введение простоя было принято работодателем в период предупреждения истца о предстоящем увольнении согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и указала, что во время проведения организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием для оплаты их труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако судом не учтено, что организационно-штатные мероприятия по сокращению штата начали осуществляться в период после объявления простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)2. Введение простоя после уведомления о сокращении
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)2. Введение простоя после уведомления о сокращении
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2024)Введение простоя может быть признано незаконным, если он вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в том числе если будет установлено, что простой по вине работодателя используется как способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении. Тогда работники, помимо недоплаченной суммы зарплаты, могут, в частности, требовать взыскания компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.03.2014 N 33-377-2014, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2021 N 88-4424/2021).
(КонсультантПлюс, 2024)Введение простоя может быть признано незаконным, если он вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в том числе если будет установлено, что простой по вине работодателя используется как способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении. Тогда работники, помимо недоплаченной суммы зарплаты, могут, в частности, требовать взыскания компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.03.2014 N 33-377-2014, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2021 N 88-4424/2021).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством, за непроработанное время: оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков в размере фактических выплат или начисленного резерва предстоящих расходов и платежей; компенсация за неиспользованный отпуск: оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей; единовременных вознаграждений за выслугу лет; надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством, за непроработанное время: оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков в размере фактических выплат или начисленного резерва предстоящих расходов и платежей; компенсация за неиспользованный отпуск: оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей; единовременных вознаграждений за выслугу лет; надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови;
Приказ ФНС РФ от 23.03.2006 N САЭ-3-13/165@
"Об утверждении форматов файлов информации, поступающей в регистрирующие (налоговые) органы от заявителей при государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.05.2006 N 7804)- сочетание различных способов в одном сокращении (например, адрес места жительства - АдрМЖ).
"Об утверждении форматов файлов информации, поступающей в регистрирующие (налоговые) органы от заявителей при государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.05.2006 N 7804)- сочетание различных способов в одном сокращении (например, адрес места жительства - АдрМЖ).