Сокращение рабочего дня за счет обеда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение рабочего дня за счет обеда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 24.03.2023
("Главная книга", 2023, N 7)Работодатель не вправе переносить время обеденного перерыва на начало или конец рабочего дня. Также нельзя сократить рабочий день за счет полной отмены обеда.
("Главная книга", 2023, N 7)Работодатель не вправе переносить время обеденного перерыва на начало или конец рабочего дня. Также нельзя сократить рабочий день за счет полной отмены обеда.
Вопрос: Можно ли рабочий день сократить на час не в конце и не в начале рабочего дня, а в середине (например, обеденный перерыв продлить на час)?
(Консультация эксперта, 2022)При этом отметим, что время начала и окончания работы, время обеденного перерыва регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). То есть сокращение предпраздничного рабочего дня в середине дня (за счет увеличения обеденного перерыва) должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, в противном случае одностороннее внесение работодателем изменений в правила внутреннего трудового распорядка является неправомерным.
(Консультация эксперта, 2022)При этом отметим, что время начала и окончания работы, время обеденного перерыва регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). То есть сокращение предпраздничного рабочего дня в середине дня (за счет увеличения обеденного перерыва) должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, в противном случае одностороннее внесение работодателем изменений в правила внутреннего трудового распорядка является неправомерным.