Сокращение штата или изменение условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата или изменение условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораИсключение из штатного расписания одной должности и одновременное включение в него другой, предусматривающей меньшие объем обязанностей и размер заработной платы, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора. Следовательно, основания для применения к возникшим правоотношениям ст. 74 ТК РФ отсутствовали.
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Поскольку многие работодатели полагали, что эпидемиологическая ситуация стабилизируется достаточно скоро, они посчитали нецелесообразным "запускать" процедуры, предусматривающие уведомление работников не менее чем за два месяца, предпочтя дождаться возврата к "обычному" режиму работы (в частности, сокращение численности или штата работников, изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и др.). При этом на практике, к сожалению, встречались ситуации, когда спустя непродолжительное время после возвращения к работе в "обычном" режиме, ввиду появления случаев заражения COVID-19 среди работников, организации были вынуждены вновь переходить на дистанционную работу.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Поскольку многие работодатели полагали, что эпидемиологическая ситуация стабилизируется достаточно скоро, они посчитали нецелесообразным "запускать" процедуры, предусматривающие уведомление работников не менее чем за два месяца, предпочтя дождаться возврата к "обычному" режиму работы (в частности, сокращение численности или штата работников, изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и др.). При этом на практике, к сожалению, встречались ситуации, когда спустя непродолжительное время после возвращения к работе в "обычном" режиме, ввиду появления случаев заражения COVID-19 среди работников, организации были вынуждены вновь переходить на дистанционную работу.