Сокращение штата отдела

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Расторжение договора аренды арендатором
(КонсультантПлюс, 2024)
...В связи с изменением требований ФССП России к размещению структурных единиц территориального органа в субъекте Российской Федерации... принимая во внимание сокращение штатной численности... районного отдела судебных приставов, занимаемые площади последнего должны были быть уменьшены... и сокращены расходы на аренду имущества... в связи с отсутствием дополнительных объемов ассигнований на арендную плату...

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)
При сокращении численности и/или штата работников в рассматриваемом приказе, как правило, оговаривают, какие должности и отделы ликвидируются, какое количество штатных единиц изменяется по тем или иным должностям, кому поручаются мероприятия по сокращению. Соответственно, с приказом знакомят работников, которые могут быть сокращены, и работников, которые будут задействованы в процедуре сокращения численности и/или штата работников (начальника отдела кадров и др.).
Статья: Как поддержать персонал в кризис, если на это нет средств
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)
Большинство кризисов, случавшихся в XX веке и в начале XXI (примерно до 2010 года), вызывали у работодателей стремление оптимизировать затраты на персонал. В компаниях сокращались социальные программы, оплачиваемые за счет корпоративного бюджета, становились меньше зарплаты, проходило сокращение численности и/или штата (у крупных работодателей доходило до сокращения целых отделов или даже департаментов). В некоторых организациях проводилось не сокращение, а так называемое высвобождение работников, когда "наименее нужным" настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию с применением репрессивных мер, если работник отказывался уйти сам.