Сокращение штата ст 81
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата ст 81 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)...Н. состоял в трудовых отношениях в должности инженера-разработчика... с ООО... уволен... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
(КонсультантПлюс, 2024)...Н. состоял в трудовых отношениях в должности инженера-разработчика... с ООО... уволен... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2024)...[истец - ред.] уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2024)...[истец - ред.] уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации3.3. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией подразделения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если за два месяца до увольнения работник был уведомлен об увольнении в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)При составлении уведомления укажите дату увольнения так, чтобы она не совпадала с отпуском, так как в отпуске нельзя увольнять по сокращению (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При составлении уведомления укажите дату увольнения так, чтобы она не совпадала с отпуском, так как в отпуске нельзя увольнять по сокращению (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 08.08.2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;