Сокращение штата в связи с изменением наименования должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата в связи с изменением наименования должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2024)Переименование должности не свидетельствует о сокращении штата и включении в штатное расписание новой должности, если трудовая функция, размер заработной платы и другие условия трудового договора с замещающим ее работником сохранены
(КонсультантПлюс, 2024)Переименование должности не свидетельствует о сокращении штата и включении в штатное расписание новой должности, если трудовая функция, размер заработной платы и другие условия трудового договора с замещающим ее работником сохранены
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 N 88-13786/2023 (УИД 46RS0030-01-2022-006799-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В результате организационно-штатных мероприятий, проведенных в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования, фактически было произведено не сокращение штатной численности, а переименование структурного подразделения и должности его руководителя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С учетом установленных по делу обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в результате организационно-штатных мероприятий, проведенных в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Юго-Западный государственный университет" произошло не сокращение штатной численности, а переименование структурного подразделения и должности его руководителя, поскольку центр медицинской профилактики университета переименован в здравпункт университета, а должность руководителя структурного подразделения ранее поименованного как директор центра медицинской профилактики переименована в заведующий здравпунктом, что не свидетельствует о сокращении должности, занимаемой истцом и исключает возможность увольнения истца с должности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В результате организационно-штатных мероприятий, проведенных в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования, фактически было произведено не сокращение штатной численности, а переименование структурного подразделения и должности его руководителя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С учетом установленных по делу обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в результате организационно-штатных мероприятий, проведенных в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Юго-Западный государственный университет" произошло не сокращение штатной численности, а переименование структурного подразделения и должности его руководителя, поскольку центр медицинской профилактики университета переименован в здравпункт университета, а должность руководителя структурного подразделения ранее поименованного как директор центра медицинской профилактики переименована в заведующий здравпунктом, что не свидетельствует о сокращении должности, занимаемой истцом и исключает возможность увольнения истца с должности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение врачей - анализ споров
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Только как же соотнести такую, уже ставшую повсеместной, практику с установленными законодателем, действующими штатными нормативами медицинских работников. Например, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 08.04.1998 N 108 "О скорой психиатрической помощи" (вместе с Положением о врачебных и фельдшерских бригадах скорой психиатрической помощи, Методическими рекомендациями по организации работы бригад скорой психиатрической помощи). Очевидно, при сокращении медицинских работников руководители обязаны соблюдать указанные нормативы и работодатель не вправе уменьшить количество врачей ниже установленного. Также Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 N 1183н утверждена Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников, Приказом Минздрава РФ от 08.10.2015 N 707н - Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки". Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N 541н утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"). Принимаемые в настоящее время профессиональные стандарты, порядки оказания медицинской помощи, содержащие требования к количеству штатных единиц и оснащенности, иные нормативные правовые акты. В ряде актов закреплены порядок и способы оказания медицинской помощи строго определенными медицинскими работниками. Очевидно, что сокращение штатов и переименование должностей медицинских работников не может работодателем осуществляться произвольно без соблюдения указанных норм и уж совсем не является "исключительной компетенцией" работодателя.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Только как же соотнести такую, уже ставшую повсеместной, практику с установленными законодателем, действующими штатными нормативами медицинских работников. Например, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 08.04.1998 N 108 "О скорой психиатрической помощи" (вместе с Положением о врачебных и фельдшерских бригадах скорой психиатрической помощи, Методическими рекомендациями по организации работы бригад скорой психиатрической помощи). Очевидно, при сокращении медицинских работников руководители обязаны соблюдать указанные нормативы и работодатель не вправе уменьшить количество врачей ниже установленного. Также Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 N 1183н утверждена Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников, Приказом Минздрава РФ от 08.10.2015 N 707н - Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки". Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N 541н утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"). Принимаемые в настоящее время профессиональные стандарты, порядки оказания медицинской помощи, содержащие требования к количеству штатных единиц и оснащенности, иные нормативные правовые акты. В ряде актов закреплены порядок и способы оказания медицинской помощи строго определенными медицинскими работниками. Очевидно, что сокращение штатов и переименование должностей медицинских работников не может работодателем осуществляться произвольно без соблюдения указанных норм и уж совсем не является "исключительной компетенцией" работодателя.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
Нормативные акты
<Письмо> Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"При рассмотрении дела суд выяснил, что изменилось не только наименование должности руководителя структурного подразделения предприятия, но и его функции, в связи с чем должность начальника производства не соответствовала должности директора завода, которую занимал истец.
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"При рассмотрении дела суд выяснил, что изменилось не только наименование должности руководителя структурного подразделения предприятия, но и его функции, в связи с чем должность начальника производства не соответствовала должности директора завода, которую занимал истец.
Приказ ФТС России от 24.04.2014 N 777
"Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение таможенного органа и нахождения сотрудника в распоряжении таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2014 N 32730)При сокращении отдельных структурных подразделений таможенного органа либо отдельных должностей и введении новых должностей в этом же таможенном органе без изменения общей штатной численности сотрудников, занимающих сокращаемые должности, зачисляют в распоряжение в соответствии с порядком, предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта.
"Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение таможенного органа и нахождения сотрудника в распоряжении таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2014 N 32730)При сокращении отдельных структурных подразделений таможенного органа либо отдельных должностей и введении новых должностей в этом же таможенном органе без изменения общей штатной численности сотрудников, занимающих сокращаемые должности, зачисляют в распоряжение в соответствии с порядком, предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта.