Сокращение сотрудника принятого по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сотрудника принятого по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 04.09.2024 N 33-5373/2024 (УИД 55RS0024-01-2024-000331-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура сокращения численности или штата сотрудников организации ответчиком соблюдена, истцы были своевременно уведомлены о предстоящем увольнении, им были предложены все вакантные должности, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, от которых они отказались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следовательно, тот факт, что с 24 апреля 2024 года на должность перронного контролера Нововаршавской автостанции была принята по срочному трудовому договору М.Т.Н., с учетом позиции истцов, выразивших несогласие на замещение данной должности, не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура сокращения численности или штата сотрудников организации ответчиком соблюдена, истцы были своевременно уведомлены о предстоящем увольнении, им были предложены все вакантные должности, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, от которых они отказались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следовательно, тот факт, что с 24 апреля 2024 года на должность перронного контролера Нововаршавской автостанции была принята по срочному трудовому договору М.Т.Н., с учетом позиции истцов, выразивших несогласие на замещение данной должности, не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения штата работников.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)Возложение постоянного совмещения на время действия основного договора, что имело место в данном случае, не является приемом на работу на постоянной основе. Дальнейшее прекращение совмещения не является увольнением.
(КонсультантПлюс, 2024)Возложение постоянного совмещения на время действия основного договора, что имело место в данном случае, не является приемом на работу на постоянной основе. Дальнейшее прекращение совмещения не является увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.
(КонсультантПлюс, 2024)Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Предложение временных вакансий в данном случае организационно удобнее через установление срока трудового договора и ограничение его моментом выхода на работу основного работника. Но представляется, что подобное решение также имеет спорную правовую природу, так как закон позволяет устанавливать срок трудового договора только при его заключении, а не в процессе работы (ст. 58 ТК РФ). К сожалению, мы знаем примеры судебной практики, когда установление срока трудового договора в такой ситуации признавалось правомерным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2020 г. по делу N 88-6059/2020). Но подобные выводы представляются не основанными на законе и опасными для работодателя, хотя в организационном плане, повторимся, эта схема весьма удобна. К тому же, если закон позволяет принимать по срочному договору стороннего человека на период отсутствия основного работника, невозможность законно это сделать в рамках процедуры сокращения по отношению к лицу, с которым есть текущие трудовые отношения, видится упущением законодателя.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Предложение временных вакансий в данном случае организационно удобнее через установление срока трудового договора и ограничение его моментом выхода на работу основного работника. Но представляется, что подобное решение также имеет спорную правовую природу, так как закон позволяет устанавливать срок трудового договора только при его заключении, а не в процессе работы (ст. 58 ТК РФ). К сожалению, мы знаем примеры судебной практики, когда установление срока трудового договора в такой ситуации признавалось правомерным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2020 г. по делу N 88-6059/2020). Но подобные выводы представляются не основанными на законе и опасными для работодателя, хотя в организационном плане, повторимся, эта схема весьма удобна. К тому же, если закон позволяет принимать по срочному договору стороннего человека на период отсутствия основного работника, невозможность законно это сделать в рамках процедуры сокращения по отношению к лицу, с которым есть текущие трудовые отношения, видится упущением законодателя.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"23. Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"23. Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.