Сокращение совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Работодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1, частями 1, 3 ст. 282 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)При сокращении совместителю не надо платить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основной работе. Внутреннему совместителю, уволенному по сокращению и с основной работы, и с совместительства, все выплаты считайте по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
(Издательство "Главная книга", 2024)При сокращении совместителю не надо платить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основной работе. Внутреннему совместителю, уволенному по сокращению и с основной работы, и с совместительства, все выплаты считайте по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).