Сокращение ставки работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение ставки работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС частично неправомерной, одним из условий применения пониженной ставки закон установил определенный размер среднемесячной заработной платы работников. При этом налогоплательщик неправильно производил расчет средней зарплаты - исходя из среднесписочной численности работников, тогда как надо было учитывать фактическое количество физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС частично неправомерной, одним из условий применения пониженной ставки закон установил определенный размер среднемесячной заработной платы работников. При этом налогоплательщик неправильно производил расчет средней зарплаты - исходя из среднесписочной численности работников, тогда как надо было учитывать фактическое количество физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Кстати, уменьшение оклада (должностного оклада, тарифной ставки и т.п.) работника потребует и внесения изменения в штатное расписание. На практике не утихают споры, что должно быть первичнее: внесение изменений в "штатку" или подписание с работником допсоглашения к трудовому договору о новом размере фиксированной части зарплаты. Можно посчитать, что если с работником не договориться об уменьшении окладной части зарплаты и не подписать об этом с ним соглашение, то не будет и необходимости вносить изменение в штатное расписание. Ведь в России действует принцип трудового права о договорном характере труда и установлении его условий, а в рассматриваемом случае без заключения с работником дополнительного соглашения оклад не поменять. Но и рассуждения на тему того, как установить работнику в соглашении оклад, который на момент достижения договоренностей не соответствует указанному в "штатке", тоже имеют место. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации, с которой связано изменение оплаты труда. Чтобы не вдаваться в подробности аргументации сторонников различных точек зрения по этому вопросу (они могут оказаться сродни известному логическому парадоксу: "Что было раньше - курица или яйцо?"), ограничимся в данной статье рекомендацией издавать приказ о внесении изменения в штатное расписание тем же днем, когда подписывается допсоглашение об изменении фиксированной части оплаты труда работника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Кстати, уменьшение оклада (должностного оклада, тарифной ставки и т.п.) работника потребует и внесения изменения в штатное расписание. На практике не утихают споры, что должно быть первичнее: внесение изменений в "штатку" или подписание с работником допсоглашения к трудовому договору о новом размере фиксированной части зарплаты. Можно посчитать, что если с работником не договориться об уменьшении окладной части зарплаты и не подписать об этом с ним соглашение, то не будет и необходимости вносить изменение в штатное расписание. Ведь в России действует принцип трудового права о договорном характере труда и установлении его условий, а в рассматриваемом случае без заключения с работником дополнительного соглашения оклад не поменять. Но и рассуждения на тему того, как установить работнику в соглашении оклад, который на момент достижения договоренностей не соответствует указанному в "штатке", тоже имеют место. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации, с которой связано изменение оплаты труда. Чтобы не вдаваться в подробности аргументации сторонников различных точек зрения по этому вопросу (они могут оказаться сродни известному логическому парадоксу: "Что было раньше - курица или яйцо?"), ограничимся в данной статье рекомендацией издавать приказ о внесении изменения в штатное расписание тем же днем, когда подписывается допсоглашение об изменении фиксированной части оплаты труда работника.