Сокращение в период реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в период реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Решение об увеличении (уменьшении) уставного капитала АО
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в рассматриваемом случае суды... рассмотрели не только вопрос о применении сокращенного срока исковой давности, исходя из требований о признании недействительными решений общих собраний акционеров, но и учли общий трехлетний срок, установив, что у соистцов имелась возможность узнать о реорганизации общества и увеличении уставного капитала в период с 2014 по 2016 годы из общедоступных источников информации.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в рассматриваемом случае суды... рассмотрели не только вопрос о применении сокращенного срока исковой давности, исходя из требований о признании недействительными решений общих собраний акционеров, но и учли общий трехлетний срок, установив, что у соистцов имелась возможность узнать о реорганизации общества и увеличении уставного капитала в период с 2014 по 2016 годы из общедоступных источников информации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-558/2024 (УИД 22RS0068-01-2022-005621-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам истца введение новых штатных единиц после 5 июля 2022 г., по мнению суда апелляционной инстанции, также не подтверждает отсутствие реального сокращения занимаемой истцом должности заместителя генерального директора по финансам и информационным технологиям в спорный период времени, так как является следствием продолжения начатой процедуры реорганизации общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам истца введение новых штатных единиц после 5 июля 2022 г., по мнению суда апелляционной инстанции, также не подтверждает отсутствие реального сокращения занимаемой истцом должности заместителя генерального директора по финансам и информационным технологиям в спорный период времени, так как является следствием продолжения начатой процедуры реорганизации общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Один из вопросов, возникающий во время такой процедуры, - нужно ли предлагать работникам вакансии при сокращении во время реорганизации. Да, нужно. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Один из вопросов, возникающий во время такой процедуры, - нужно ли предлагать работникам вакансии при сокращении во время реорганизации. Да, нужно. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Закон не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Закон не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации.
Нормативные акты
Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1
(ред. от 08.08.2024)
"О закрытом административно-территориальном образовании"4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
(ред. от 08.08.2024)
"О закрытом административно-территориальном образовании"4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ряд выплат социального характера, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) в установленном порядке (выходное пособие при прекращении трудового договора; суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; единовременные пособия при выходе на пенсию и др.).
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ряд выплат социального характера, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) в установленном порядке (выходное пособие при прекращении трудового договора; суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; единовременные пособия при выходе на пенсию и др.).