Сокращение в условиях финансового кризиса
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение в условиях финансового кризиса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-16355/2023 по делу N 2-2217/2022 (УИД 11RS0003-01-2022-002813-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора. Истица считает увольнение незаконным, полагает, что фактически имело место сокращение ее должности, изменения определенных сторонами условий трудового договора ничем не обоснованы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статьей 74, пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком не представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом ухудшение экономической ситуации в организации, уменьшение объемов производства, сокращение выпуска газеты, снижением продаж, прибыли, финансовый кризис сами по себе не свидетельствуют о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора. Истица считает увольнение незаконным, полагает, что фактически имело место сокращение ее должности, изменения определенных сторонами условий трудового договора ничем не обоснованы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статьей 74, пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком не представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом ухудшение экономической ситуации в организации, уменьшение объемов производства, сокращение выпуска газеты, снижением продаж, прибыли, финансовый кризис сами по себе не свидетельствуют о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 20.02.2023 по делу N 33-1525/2023 (УИД 11RS0003-01-2022-002813-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора. Истица считает увольнение незаконным, полагает, что фактически имело место сокращение ее должности, изменения определенных сторонами условий трудового договора ничем не обоснованы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчиком не представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом ухудшение экономической ситуации в организации, уменьшение объемов производства, сокращение выпуска газеты, снижением продаж, прибыли, финансовый кризис сами по себе не свидетельствуют о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора. Истица считает увольнение незаконным, полагает, что фактически имело место сокращение ее должности, изменения определенных сторонами условий трудового договора ничем не обоснованы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчиком не представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом ухудшение экономической ситуации в организации, уменьшение объемов производства, сокращение выпуска газеты, снижением продаж, прибыли, финансовый кризис сами по себе не свидетельствуют о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращения в условиях финансового кризиса
(Костян И.А.)
("Трудовое право", 2008, N 12)"Трудовое право", 2008, N 12
(Костян И.А.)
("Трудовое право", 2008, N 12)"Трудовое право", 2008, N 12
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, вы автоматизировали какой-то процесс и это позволило вам сократить затраты на человеческие ресурсы).
(КонсультантПлюс, 2024)Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, вы автоматизировали какой-то процесс и это позволило вам сократить затраты на человеческие ресурсы).
Нормативные акты
"Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2025 год и период 2026 и 2027 годов"
(утв. Банком России)При этом из-за глобального финансового кризиса и усиления санкционных ограничений снижается как уровень потенциала российской экономики, так и темпы его роста. Существенное сокращение предложения приведет к повышенному инфляционному давлению. Инфляция в первый кризисный год вырастет до 13,0 - 15,0%. Это потребует от Банка России решительной реакции для предотвращения длительного отклонения инфляции от цели и устойчивого роста инфляционных ожиданий - в среднем за 2025 год ключевая ставка сложится в диапазоне 22,0 - 25,0% годовых. В 2026 году средний уровень ставки составит 16,0 - 17,0% годовых, однако к концу прогнозного горизонта он достигнет нейтрального диапазона. Такая денежно-кредитная политика позволит вернуть инфляцию к цели в 2027 году.
(утв. Банком России)При этом из-за глобального финансового кризиса и усиления санкционных ограничений снижается как уровень потенциала российской экономики, так и темпы его роста. Существенное сокращение предложения приведет к повышенному инфляционному давлению. Инфляция в первый кризисный год вырастет до 13,0 - 15,0%. Это потребует от Банка России решительной реакции для предотвращения длительного отклонения инфляции от цели и устойчивого роста инфляционных ожиданий - в среднем за 2025 год ключевая ставка сложится в диапазоне 22,0 - 25,0% годовых. В 2026 году средний уровень ставки составит 16,0 - 17,0% годовых, однако к концу прогнозного горизонта он достигнет нейтрального диапазона. Такая денежно-кредитная политика позволит вернуть инфляцию к цели в 2027 году.
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Один из них отвечает ситуации инерционного развития уже сформировавшихся циклов без активного формирования новых финансово-инвестиционных волн, в частности, при непринятии активных мер поддержки кризисных экономик и отказе от масштабного использования фондов стабилизации, т.е. в условиях проведения жесткой политики финансовой консолидации, направленной на сокращение государственного долга.
(разработан Минэкономразвития России)Один из них отвечает ситуации инерционного развития уже сформировавшихся циклов без активного формирования новых финансово-инвестиционных волн, в частности, при непринятии активных мер поддержки кризисных экономик и отказе от масштабного использования фондов стабилизации, т.е. в условиях проведения жесткой политики финансовой консолидации, направленной на сокращение государственного долга.