Сокращение вахтовиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение вахтовиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что истец на дату увольнения осуществлял трудовые обязанности по сокращаемой должности вахтовым методом и имел действительное заключение медицинского периодического осмотра работающих вахтовым методом работников... суд... пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось правовых оснований для направления К. перед переводом внутри организации на вакантную должность в связи с сокращением штата на предварительный медицинский осмотр при наличии действительного медицинского заключения о годности к работе в районах Крайнего Севера, по которому работник допускался к работе вахтовым методом..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что истец на дату увольнения осуществлял трудовые обязанности по сокращаемой должности вахтовым методом и имел действительное заключение медицинского периодического осмотра работающих вахтовым методом работников... суд... пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось правовых оснований для направления К. перед переводом внутри организации на вакантную должность в связи с сокращением штата на предварительный медицинский осмотр при наличии действительного медицинского заключения о годности к работе в районах Крайнего Севера, по которому работник допускался к работе вахтовым методом..."
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.12.2024 N 07АП-8047/24 по делу N А45-26507/2023
Требование: О признании недействительным решения налогового органа в части доначисления НДС, налога на прибыль организаций, начисления штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод третьего лица о том, что ввиду большого количества строек на пике сезона присутствует дефицит самосвалов для перевозки инертных материалов и в подтверждение наличия деловой цели имеет место сокращение затрат на вахтовые расходы своих сотрудников (либо на содержание собственного штата сотрудников на месте), на транспортировку, погрузочно-разгрузочные работы и т.д. не свидетельствует об ошибочности выводов налогового органа, как указывает инспекция и установлено проверкой сотрудники Общества всегда находились на месте проведения работ, о чем свидетельствует наличие командировочных расходов.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа в части доначисления НДС, налога на прибыль организаций, начисления штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод третьего лица о том, что ввиду большого количества строек на пике сезона присутствует дефицит самосвалов для перевозки инертных материалов и в подтверждение наличия деловой цели имеет место сокращение затрат на вахтовые расходы своих сотрудников (либо на содержание собственного штата сотрудников на месте), на транспортировку, погрузочно-разгрузочные работы и т.д. не свидетельствует об ошибочности выводов налогового органа, как указывает инспекция и установлено проверкой сотрудники Общества всегда находились на месте проведения работ, о чем свидетельствует наличие командировочных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вахтовый метод работы может быть обоснован экономически нецелесообразными ежедневными возвращениями работников к месту постоянного проживания. Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами.
(КонсультантПлюс, 2025)Вахтовый метод работы может быть обоснован экономически нецелесообразными ежедневными возвращениями работников к месту постоянного проживания. Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Сооружение вахтовых поселков осуществляется по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на строительство и содержание поселка. В проекте в обязательном порядке предусматривается обеспечение надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Необходимым требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является возможность максимального сокращения времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места выполнения работы и обратно. Проект согласовывается с соответствующим профсоюзным органом, органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора, государственного пожарного надзора, строительного контроля и утверждается работодателем.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Сооружение вахтовых поселков осуществляется по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на строительство и содержание поселка. В проекте в обязательном порядке предусматривается обеспечение надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Необходимым требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является возможность максимального сокращения времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места выполнения работы и обратно. Проект согласовывается с соответствующим профсоюзным органом, органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора, государственного пожарного надзора, строительного контроля и утверждается работодателем.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"392. Нормальная продолжительность вахты составляет четыре часа. В зависимости от обстановки по приказанию командира корабля продолжительность вахты на отдельных постах может быть сокращена до одного часа или увеличена до шести часов.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"392. Нормальная продолжительность вахты составляет четыре часа. В зависимости от обстановки по приказанию командира корабля продолжительность вахты на отдельных постах может быть сокращена до одного часа или увеличена до шести часов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Нормальное число рабочих часов при вахтовом методе работы за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени определяется из расчета 40 часов в неделю. Для сотрудников, которым установлено неполное рабочее время или сокращенное, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Нормальное число рабочих часов при вахтовом методе работы за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени определяется из расчета 40 часов в неделю. Для сотрудников, которым установлено неполное рабочее время или сокращенное, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенное рабочее время
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенное рабочее время
Вопрос: Какие организации вправе заключать трудовые договоры для выполнения работ вахтовым методом? Может ли это делать организация, не включенная в Перечень, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вахтовый метод работы применяется в организациях, когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания работников или от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вахтовый метод работы применяется в организациях, когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания работников или от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Часть 2 ст. 297 ТК РФ называет единственную причину применения вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции перечисленных объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Часть 2 ст. 297 ТК РФ называет единственную причину применения вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции перечисленных объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5.3. При необходимости отдых между вахтами может быть сокращен с последующей компенсацией свободным временем в удобный для организации и работников период (сезон). Разрешается присоединять дни отдыха к очередному или другим предусмотренным законом отпускам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5.3. При необходимости отдых между вахтами может быть сокращен с последующей компенсацией свободным временем в удобный для организации и работников период (сезон). Разрешается присоединять дни отдыха к очередному или другим предусмотренным законом отпускам.
Вопрос: Может ли нахождение работника в командировке считаться работой на вахте?
(Консультация эксперта, 2024)В свою очередь, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 1, 2 ст. 297 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В свою очередь, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 1, 2 ст. 297 ТК РФ).
Вопрос: О введении вахтового метода работы при организации работ по авиационным проектам.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18833-6-1)Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18833-6-1)Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Статья: Как предоставляются дни по уходу за ребенком-инвалидом при вахтовом методе работы
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости в комментируемом письме пришли к выводу, что предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. Поэтому он вправе использовать указанные дополнительные дни отдыха в удобное для себя время, в том числе в случае работы вахтовым методом.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости в комментируемом письме пришли к выводу, что предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. Поэтому он вправе использовать указанные дополнительные дни отдыха в удобное для себя время, в том числе в случае работы вахтовым методом.