Сокращенная рабочая неделя по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенная рабочая неделя по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)Как установить сокращенную рабочую неделю
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2024)Неполное рабочее время, в том числе в виде неполной четырехдневной рабочей недели, может быть введено как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (см., например, ситуацию "Когда рабочее время может быть сокращено?").
(Консультация эксперта, 2024)Неполное рабочее время, в том числе в виде неполной четырехдневной рабочей недели, может быть введено как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (см., например, ситуацию "Когда рабочее время может быть сокращено?").
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сокращение численности или штата работников организации, ИП и возможное расторжение трудовых договоров;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сокращение численности или штата работников организации, ИП и возможное расторжение трудовых договоров;
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"6) граждане, находящиеся под риском увольнения, - работники, в отношении которых по инициативе работодателя принято решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, проведении мероприятий по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"6) граждане, находящиеся под риском увольнения, - работники, в отношении которых по инициативе работодателя принято решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, проведении мероприятий по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;