Сокращенный рабочий день для родителей детей инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для родителей детей инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
Статья: Аутсорсинг (предоставление и использование труда работников (персонала)) по новым правилам
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2016, NN 1, 2, 3, 4)Как уже отмечалось в комментарии к новеллам законодательства о содержании договора о предоставлении труда, интерес принимающей стороны к правовому статусу работника, которого агентство направляет для работы у принимающей стороны, обусловливает необходимость включения в договор о предоставлении труда соответствующих условий. Так, принимающая информация должна располагать информацией о том, относится ли работник к категории, которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом должны предоставляться дополнительные гарантии (например, инвалиды, родители (в т.ч. имеющие детей-инвалидов, др.)). В случае если направляемый к принимающей стороне работник относится к соответствующей категории и с осуществлением им трудовой деятельности предусмотрено предоставление работодателем соответствующих гарантий, в частности, сокращенного рабочего дня или дополнительного выходного дня либо перерывов для кормления ребенка до 1,5 лет, агентство и принимающая сторона могут перераспределить указанные обязанности между собой.
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2016, NN 1, 2, 3, 4)Как уже отмечалось в комментарии к новеллам законодательства о содержании договора о предоставлении труда, интерес принимающей стороны к правовому статусу работника, которого агентство направляет для работы у принимающей стороны, обусловливает необходимость включения в договор о предоставлении труда соответствующих условий. Так, принимающая информация должна располагать информацией о том, относится ли работник к категории, которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом должны предоставляться дополнительные гарантии (например, инвалиды, родители (в т.ч. имеющие детей-инвалидов, др.)). В случае если направляемый к принимающей стороне работник относится к соответствующей категории и с осуществлением им трудовой деятельности предусмотрено предоставление работодателем соответствующих гарантий, в частности, сокращенного рабочего дня или дополнительного выходного дня либо перерывов для кормления ребенка до 1,5 лет, агентство и принимающая сторона могут перераспределить указанные обязанности между собой.