Сокращенный рабочий день женщинам имеющей ребенка до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день женщинам имеющей ребенка до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
Вопрос: Каковы основные действия работодателя при сокращении работников? На что учреждению обратить особое внимание?
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 4)1. Работодатель не вправе сократить тех, кто на день предполагаемого увольнения находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Данный запрет также распространяется на беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть трое и более малолетних детей (если другой родитель (законный представитель) не работает). Об этом сказано в ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ.
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 4)1. Работодатель не вправе сократить тех, кто на день предполагаемого увольнения находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Данный запрет также распространяется на беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть трое и более малолетних детей (если другой родитель (законный представитель) не работает). Об этом сказано в ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ.
Тематический выпуск: Проверки Роструда
(Дудоладов И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)- привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет либо детей - инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и медицинских рекомендаций (нарушение ст. 259 ТК РФ);
(Дудоладов И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)- привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет либо детей - инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и медицинских рекомендаций (нарушение ст. 259 ТК РФ);
Вопрос: ...Заместитель директора школы (женщина) выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку нет еще 3 лет. Если работник претендует на сокращенный рабочий день или неделю, то зарплата ему выплачивается соразмерно отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Заместитель директора школы (женщина) выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку нет еще 3 лет. 1-й вопрос: если работник претендует на сокращенный рабочий день или неделю, то зарплата ему выплачивается соразмерно отработанному времени? 2-й вопрос: согласно коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка режим работы организации - с 8-00 и до 18-00. Согласно этим документам руководитель составляет график работы в том числе и для своих заместителей. Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, требует оформить начало ее рабочего дня с 9-00. Директор отказывает, ссылаясь на то, что школа начинает работу с 8-00. В то же время руководитель не против сокращенного рабочего дня или недели для работника, но при обязательном начале смены с 8-00. Чьи требования в данном случае более соответствуют закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Заместитель директора школы (женщина) выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку нет еще 3 лет. 1-й вопрос: если работник претендует на сокращенный рабочий день или неделю, то зарплата ему выплачивается соразмерно отработанному времени? 2-й вопрос: согласно коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка режим работы организации - с 8-00 и до 18-00. Согласно этим документам руководитель составляет график работы в том числе и для своих заместителей. Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, требует оформить начало ее рабочего дня с 9-00. Директор отказывает, ссылаясь на то, что школа начинает работу с 8-00. В то же время руководитель не против сокращенного рабочего дня или недели для работника, но при обязательном начале смены с 8-00. Чьи требования в данном случае более соответствуют закону?
Статья: Хотели как лучше, но получится ли?..
(Чершинцева Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 45)Можно ли признавать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, менее защищенной категорией работников, которая, следовательно, нуждается в сокращенном рабочем дне (смене) или сокращенной рабочей неделе?
(Чершинцева Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 45)Можно ли признавать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, менее защищенной категорией работников, которая, следовательно, нуждается в сокращенном рабочем дне (смене) или сокращенной рабочей неделе?
Статья: Рабочее время: обзор трудового законодательства
(Пелешенко Ю.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 1)Законопроектом предусматривается внесение дополнений в ТК РФ, устанавливающих для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, сокращенный рабочий день (смену) или сокращенную рабочую неделю с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю.
(Пелешенко Ю.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 1)Законопроектом предусматривается внесение дополнений в ТК РФ, устанавливающих для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, сокращенный рабочий день (смену) или сокращенную рабочую неделю с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю.
Статья: Проверяем больничные листы и выплачиваем детские пособия
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)К сведению. На основании ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)К сведению. На основании ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли установить ненормированный режим рабочего времени большинству сотрудников организации?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 11)А инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. ст. 99, 259 ТК РФ).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 11)А инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. ст. 99, 259 ТК РФ).
Вопрос: ...Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ее ребенку исполнится три года?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В организации запланировано сокращение штата, под которое попала и женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ребенку исполнится три года?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В организации запланировано сокращение штата, под которое попала и женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ребенку исполнится три года?
Вопрос: 1. Если женщина в период ухода за ребенком хочет работать 39 из 40 часов в неделю, сохраняется ли в полном размере пособие по уходу за ребенком? 2. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении сокращенной рабочей (дня) недели при непрерывном производстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Если женщина в период ухода за ребенком хочет работать 39 из 40 часов в неделю, сохраняется ли в полном размере пособие по уходу за ребенком? 2. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении сокращенной рабочей (дня) недели при непрерывном производстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Если женщина в период ухода за ребенком хочет работать 39 из 40 часов в неделю, сохраняется ли в полном размере пособие по уходу за ребенком? 2. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении сокращенной рабочей (дня) недели при непрерывном производстве?
Статья: Новости от 06.06.2011
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 21)Не исключено, что когда-нибудь в перспективе в Трудовом кодексе появится положение, согласно которому для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, будет устанавливаться сокращенный рабочий день (смена) с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю. Соответствующий законопроект о внесении изменений в ст. ст. 92 и 94 ТК РФ накануне поступил на рассмотрение в Госдуму. Его автор считает, что женщинам, которые воспитывают таких крох, трудиться нужно не более 5-ти часов в день, или 25-ти часов в неделю. В пояснительной записке к документу отмечается, что в настоящее время Трудовой кодекс предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, право на неоплачиваемый трехлетний отпуск (ст. 256 ТК РФ) с выплатой соответствующего пособия. В то же время из-за нехватки финансов многим молодым мамам приходится выходить на работу досрочно. В этом случае согласно ст. 93 ТК РФ данная категория матерей имеет право требовать (а работодатель обязан установить) неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Заработок же в итоге рассчитывается пропорционально отработанному времени. В общем, женщина оказывается в довольно сложном положении. Ведь работая в полную смену, она едва успевает забрать ребенка из детсада. А трудясь по "укороченной программе", она здорово теряет в деньгах.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 21)Не исключено, что когда-нибудь в перспективе в Трудовом кодексе появится положение, согласно которому для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, будет устанавливаться сокращенный рабочий день (смена) с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю. Соответствующий законопроект о внесении изменений в ст. ст. 92 и 94 ТК РФ накануне поступил на рассмотрение в Госдуму. Его автор считает, что женщинам, которые воспитывают таких крох, трудиться нужно не более 5-ти часов в день, или 25-ти часов в неделю. В пояснительной записке к документу отмечается, что в настоящее время Трудовой кодекс предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, право на неоплачиваемый трехлетний отпуск (ст. 256 ТК РФ) с выплатой соответствующего пособия. В то же время из-за нехватки финансов многим молодым мамам приходится выходить на работу досрочно. В этом случае согласно ст. 93 ТК РФ данная категория матерей имеет право требовать (а работодатель обязан установить) неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Заработок же в итоге рассчитывается пропорционально отработанному времени. В общем, женщина оказывается в довольно сложном положении. Ведь работая в полную смену, она едва успевает забрать ребенка из детсада. А трудясь по "укороченной программе", она здорово теряет в деньгах.