Сокращенный рабочий день женщинам имеющей ребенка до 3 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день женщинам имеющей ребенка до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: ...Можно ли привлекать в выходной по скользящему графику женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, без их письменного согласия? Обязательно ли письменное согласие, если рабочий день выпадает на праздничный? Вправе ли работодатель сократить число рабочих дней в случае превышения допустимого количества часов в год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: ...Работница желает выйти на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: сокращенный рабочий день только в пятницу на 1 час. Сохранится ли пособие и имеет ли право работодатель отказать? Имеет ли право на такой же режим работы женщина, имеющая ребенка до 3 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017

Нормативные акты

Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Решение МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 20.02.2014
"О выполнении Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей по итогам 2013 года и основных направлениях работы социальных партнеров города Москвы на 2014 год"
(вместе с "Информацией о ходе реализации московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей по итогам 2013 года", "Планом заседаний Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2014 год", "Списком трудовых арбитров города Москвы", "Программой совместного обучения представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонней комиссии, отраслевых и окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений", "Тематическим планом организации в 2014 году обучения в рамках реализации пункта 7.25 московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2013-2015 годы")4.12.

Правовые ресурсы