Сообщение о простое в службу занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о простое в службу занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2024)О простое нужно сообщить в службу занятости. Для этого в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима простоя нужно разместить информацию на единой цифровой платформе или на других информационных ресурсах, где может размещаться эта информация согласно порядку, утвержденному Правительством РФ. Использовать необходимо форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)О простое нужно сообщить в службу занятости. Для этого в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима простоя нужно разместить информацию на единой цифровой платформе или на других информационных ресурсах, где может размещаться эта информация согласно порядку, утвержденному Правительством РФ. Использовать необходимо форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)С 1 января 2024 года уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости
(КонсультантПлюс, 2024)С 1 января 2024 года уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости