Сообщение в центр занятости об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение в центр занятости об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как закрыть ИП
(Издательство "Главная книга", 2024)ИП с работниками - за 2 недели до увольнения работников в связи с закрытием ИП направьте сообщение в центр занятости, на следующий день после увольнения сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. До подачи заявления о закрытии сдайте 6-НДФЛ со справками о доходах, РСВ, подраздел 1.2 и разд. 2 ЕФС-1 (ст. 431 НК РФ, ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(Издательство "Главная книга", 2024)ИП с работниками - за 2 недели до увольнения работников в связи с закрытием ИП направьте сообщение в центр занятости, на следующий день после увольнения сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. До подачи заявления о закрытии сдайте 6-НДФЛ со справками о доходах, РСВ, подраздел 1.2 и разд. 2 ЕФС-1 (ст. 431 НК РФ, ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Статья: 6 поводов для работодателя уведомить службу занятости
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 24)Кстати, суды говорят, что если работодатель не сообщил в службу занятости о предстоящем увольнении из-за ликвидации или сокращения численности (штата), то лишь на этом основании увольнение нельзя признать незаконным <22>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 24)Кстати, суды говорят, что если работодатель не сообщил в службу занятости о предстоящем увольнении из-за ликвидации или сокращения численности (штата), то лишь на этом основании увольнение нельзя признать незаконным <22>.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае массового увольнения сообщение в службу занятости направляется организацией за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии массового увольнения установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае массового увольнения сообщение в службу занятости направляется организацией за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии массового увольнения установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.