Соответствие зарплаты МРОТ

Подборка наиболее важных документов по запросу Соответствие зарплаты МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)
Судебная практика. Во время внеплановой выездной проверки учреждения (областная психиатрическая больница) ГИТ установила нарушения. При доведении зарплаты работника до МРОТ работодатель включил в ее состав доплату за условия, отклоняющиеся от нормальных, в связи с чем выявлено установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Учреждение привлекли по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 33 500 руб. Суды с этим согласились. Спорная доплата была установлена временно в связи с работой с больными с новой коронавирусной инфекцией. Порядок ее выплаты и источник финансирования регулируются правовыми актами субъектов РФ. Потому доплата не могла учитываться при определении соответствия размера оплаты труда МРОТ (Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.12.2021 N 16-8904/2021).

Нормативные акты

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"
Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда