Составление акта о непредоставлении объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Составление акта о непредоставлении объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия, отклоняя доводы кассационной жалобы истца, отмечает, что норма ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, содержит императивную обязанность работодателя истребовать от работника (в том числе, бывшего работника) письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения работодателем составляется соответствующий акт."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...исходя из буквального толкования части 1 статьи 193 ТК РФ, решение работодателем вопроса об увольнении истца с работы допускалось только по истечении двух рабочих дней (10 и 11 мая 2023 г., так как с 6 по 9 мая - выходные и нерабочие праздничные дни) после истребования от истца объяснений 5 мая 2023 г. и составления соответствующего акта (акта о непредоставлении работником объяснения). При этом устное сообщение истца 5 мая 2023 г. в ответ на истребование от нее объяснений о том, что "объяснения давать не будет", не освобождало работодателя от обязанности по соблюдению требований законодательства, которое предоставило истцу право в течение двух рабочих дней со дня затребования от нее объяснения представить письменное объяснение либо не представлять такого объяснения" (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 17.01.2024 по делу N 33-66/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...исходя из буквального толкования части 1 статьи 193 ТК РФ, решение работодателем вопроса об увольнении истца с работы допускалось только по истечении двух рабочих дней (10 и 11 мая 2023 г., так как с 6 по 9 мая - выходные и нерабочие праздничные дни) после истребования от истца объяснений 5 мая 2023 г. и составления соответствующего акта (акта о непредоставлении работником объяснения). При этом устное сообщение истца 5 мая 2023 г. в ответ на истребование от нее объяснений о том, что "объяснения давать не будет", не освобождало работодателя от обязанности по соблюдению требований законодательства, которое предоставило истцу право в течение двух рабочих дней со дня затребования от нее объяснения представить письменное объяснение либо не представлять такого объяснения" (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 17.01.2024 по делу N 33-66/2024).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 06.04.2024)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона.