Составление акта о непредоставлении объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Составление акта о непредоставлении объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия, отклоняя доводы кассационной жалобы истца, отмечает, что норма ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, содержит императивную обязанность работодателя истребовать от работника (в том числе, бывшего работника) письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения работодателем составляется соответствующий акт."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...исходя из буквального толкования части 1 статьи 193 ТК РФ, решение работодателем вопроса об увольнении истца с работы допускалось только по истечении двух рабочих дней (10 и 11 мая 2023 г., так как с 6 по 9 мая - выходные и нерабочие праздничные дни) после истребования от истца объяснений 5 мая 2023 г. и составления соответствующего акта (акта о непредоставлении работником объяснения). При этом устное сообщение истца 5 мая 2023 г. в ответ на истребование от нее объяснений о том, что "объяснения давать не будет", не освобождало работодателя от обязанности по соблюдению требований законодательства, которое предоставило истцу право в течение двух рабочих дней со дня затребования от нее объяснения представить письменное объяснение либо не представлять такого объяснения" (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 17.01.2024 по делу N 33-66/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...исходя из буквального толкования части 1 статьи 193 ТК РФ, решение работодателем вопроса об увольнении истца с работы допускалось только по истечении двух рабочих дней (10 и 11 мая 2023 г., так как с 6 по 9 мая - выходные и нерабочие праздничные дни) после истребования от истца объяснений 5 мая 2023 г. и составления соответствующего акта (акта о непредоставлении работником объяснения). При этом устное сообщение истца 5 мая 2023 г. в ответ на истребование от нее объяснений о том, что "объяснения давать не будет", не освобождало работодателя от обязанности по соблюдению требований законодательства, которое предоставило истцу право в течение двух рабочих дней со дня затребования от нее объяснения представить письменное объяснение либо не представлять такого объяснения" (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 17.01.2024 по делу N 33-66/2024).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона.