Сотрудник написал заявление на увольнение и передумал
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник написал заявление на увольнение и передумал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, у него есть две недели, чтобы передумать увольняться. Это значит, что в течение двух недель работник может подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Есть исключение: невозможно отозвать заявление лишь в одном случае - когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, у него есть две недели, чтобы передумать увольняться. Это значит, что в течение двух недель работник может подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Есть исключение: невозможно отозвать заявление лишь в одном случае - когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Многое в жизни может измениться, например, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумать в силу обстоятельств. В этом случае законодатель предусматривает, что, если работник предупредил работодателя о своем увольнении за две недели, у него есть право отозвать свое заявление обратно. В трудовом законодательстве не указано, в какой форме должно быть заявление об отзыве, тем не менее лучше оформить его в письменном виде. Когда работника увольняют до истечения двухнедельного срока (при взаимном согласии сторон, безусловно), за работником все равно сохраняется право отозвать свое заявление обратно. Отозвать заявление об увольнении по инициативе работника нельзя в случае, если на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Многое в жизни может измениться, например, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумать в силу обстоятельств. В этом случае законодатель предусматривает, что, если работник предупредил работодателя о своем увольнении за две недели, у него есть право отозвать свое заявление обратно. В трудовом законодательстве не указано, в какой форме должно быть заявление об отзыве, тем не менее лучше оформить его в письменном виде. Когда работника увольняют до истечения двухнедельного срока (при взаимном согласии сторон, безусловно), за работником все равно сохраняется право отозвать свое заявление обратно. Отозвать заявление об увольнении по инициативе работника нельзя в случае, если на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.