Сотрудник не отработал норму рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не отработал норму рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 по делу N 88-8709/2023 (УИД 26RS0023-01-2022-007598-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Статья 80 Трудового кодекса РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя, и по истечении срока предупреждения работодатель не вправе уволить работника по другому основанию, кроме увольнения по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными выводами суда первой инстанции о необходимости взыскания задолженности по заработной плате истца за февраль месяц 2022 г. в установленном судом размере, указав, что представленный стороной ответчика табель рабочего времени, подтверждающий факт не отработки Р. положенной нормы рабочего времени 135,8 часов в феврале месяце, не может быть признан надлежащим и допустимым доказательством, поскольку табель учета рабочего времени изготавливается работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником и без учета его мнения. Кроме того, работодателем не были предприняты меры по затребованию у истца объяснений по факту ее работы неполный рабочий день и фактического отсутствия на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Статья 80 Трудового кодекса РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя, и по истечении срока предупреждения работодатель не вправе уволить работника по другому основанию, кроме увольнения по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными выводами суда первой инстанции о необходимости взыскания задолженности по заработной плате истца за февраль месяц 2022 г. в установленном судом размере, указав, что представленный стороной ответчика табель рабочего времени, подтверждающий факт не отработки Р. положенной нормы рабочего времени 135,8 часов в феврале месяце, не может быть признан надлежащим и допустимым доказательством, поскольку табель учета рабочего времени изготавливается работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником и без учета его мнения. Кроме того, работодателем не были предприняты меры по затребованию у истца объяснений по факту ее работы неполный рабочий день и фактического отсутствия на рабочем месте.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2024)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2024)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении ИП среднемесячной заработной платы работника, не отработавшего полную норму рабочего времени, в целях применения освобождения от НДС при оказании услуг общественного питания.
(Письмо Минфина России от 12.12.2023 N 03-07-07/120014)Вопрос: Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность по оказанию услуг общественного питания (основной ОКВЭД - 56.10) и применяющий общую систему налогообложения, согласно абз. 8 пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ освобожден от уплаты НДС.
(Письмо Минфина России от 12.12.2023 N 03-07-07/120014)Вопрос: Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность по оказанию услуг общественного питания (основной ОКВЭД - 56.10) и применяющий общую систему налогообложения, согласно абз. 8 пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ освобожден от уплаты НДС.
Статья: Можно ли взыскать с работника "лишнюю" зарплату за неотработанное время и отпускные
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Истец ссылался на то, что согласно служебной проверке по данным журнала выхода через КПП, в котором фиксируется время нахождения работника на территории работодателя, работница не отработала норму рабочего времени в полном объеме, воспользовавшись слабым контролем со стороны непосредственного руководства, а факт недоработки скрывала.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Истец ссылался на то, что согласно служебной проверке по данным журнала выхода через КПП, в котором фиксируется время нахождения работника на территории работодателя, работница не отработала норму рабочего времени в полном объеме, воспользовавшись слабым контролем со стороны непосредственного руководства, а факт недоработки скрывала.