Сотрудник не подал заявление о этк
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не подал заявление о этк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение электронной трудовой книжки и запись о приеме на работу в ней
(КонсультантПлюс, 2024)Ведение трудовой книжки в электронном виде не нарушает прав работника, который при приеме на работу не передал работодателю оригинал трудовой книжки и не подал заявление о ведении только бумажной или только электронной книжки
(КонсультантПлюс, 2024)Ведение трудовой книжки в электронном виде не нарушает прав работника, который при приеме на работу не передал работодателю оригинал трудовой книжки и не подал заявление о ведении только бумажной или только электронной книжки
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2024)"...[Истец - ред.] обратился в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании действий работодателя незаконными... в части самовольного перевода сотрудника на электронное ведение сведений о трудовой деятельности в отсутствие надлежащего заявления...
(КонсультантПлюс, 2024)"...[Истец - ред.] обратился в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании действий работодателя незаконными... в части самовольного перевода сотрудника на электронное ведение сведений о трудовой деятельности в отсутствие надлежащего заявления...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник представил бумажную трудовую без записи о подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, значит, заявление он не подавал и надо вести обе трудовые. Если он представил форму СТД-Р или СТД-СФР, в которой есть запись о подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, значит, заявление он подавал и вести нужно только электронную трудовую.
(Консультация эксперта, 2024)Если работник представил бумажную трудовую без записи о подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, значит, заявление он не подавал и надо вести обе трудовые. Если он представил форму СТД-Р или СТД-СФР, в которой есть запись о подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, значит, заявление он подавал и вести нужно только электронную трудовую.
Вопрос: Надо ли при приеме на работу работника брать у него заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2024)На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду с электронной трудовой книжкой (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2024)На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду с электронной трудовой книжкой (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ)).
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме.