Сотрудник не принес больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не принес больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Пособия и расходы за счет СФР
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник не должен предъявлять работодателю больничный, информацию о его открытии и закрытии работодатель получает напрямую из СФР (п. п. 19 - 21 Правил получения сведений).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник не должен предъявлять работодателю больничный, информацию о его открытии и закрытии работодатель получает напрямую из СФР (п. п. 19 - 21 Правил получения сведений).
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 2 ст. 119 ТК РФ объем неправомерно израсходованных средств бюджета городского округа, направленных на оплату дополнительного отпуска за выслугу лет в организации свыше 5 лет и отпуска, предоставляемого, если работник в течение года не приносил листки нетрудоспособности, по коллективному договору, при отсутствии нормативного правового акта администрации, устанавливающего порядок и условия предоставления данных отпусков, а также при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату составил 41 040,22 руб. (оплата труда 31 520,91 руб., страховые взносы 9 519,31 руб.).