Сотрудник не пришел за расчетом при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не пришел за расчетом при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2013 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ, разъяснил, что если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В этот же период времени работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, в том числе за прогул.
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ, разъяснил, что если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В этот же период времени работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, в том числе за прогул.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите суммы, полагающиеся ему на день увольнения. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите суммы, полагающиеся ему на день увольнения. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок увольнения в последний день ежегодного отпуска почти не отличается от увольнения в другое время. Главное отличие - в отпуске нельзя увольнять по вашей инициативе, кроме случая ликвидации организации. В остальном все стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если она ведется), произведите расчет.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок увольнения в последний день ежегодного отпуска почти не отличается от увольнения в другое время. Главное отличие - в отпуске нельзя увольнять по вашей инициативе, кроме случая ликвидации организации. В остальном все стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если она ведется), произведите расчет.